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Gestión de recursos humanos: La herramienta definitiva

¿Qué características necesita una herramienta de recursos humanos para ser realmente eficaz? Definitivamente, amplias opciones de gestión, ser intuitiva con la información y dar en el clavo con evaluaciones apropiadas para medir el potencial de empleados.

Sin embargo, estas propiedades, a menudo, no se concentran en un mismo producto, pero con People Performance es posible unificar todos estos beneficios.


Gestión de recursos humanos de principio a fin


La herramienta definitiva de gestión de recursos humanos People Performance está diseñada para tomar las riendas de la evaluación de aspirantes durante la contratación, de este modo, puedes tener la certeza de que se utilizará desde el inicio de la relación laboral.

El objetivo de su uso en la etapa de selección es hallar al candidato ideal para un determinado puesto de trabajo. Los dueños de empresas podrán asignar un cargo para el aspirante de acuerdo con sus habilidades reales, que son suministradas por medio de los resultados de las evaluaciones.

Posteriormente, se pueden emplear las funcionalidades de la herramienta para evaluar el desempeño del usuario en su puesto. Los test de desempeño son útiles para conocer donde está el trabajador, a dónde quiere llegar y de qué manera piensa lograrlo dentro de la empresa.

Del crecimiento del empleado dependerá también su promoción interna en los distintos departamentos, pero es necesario tener la seguridad de su preparación, por lo que People Performance ofrece evaluaciones para identificar a los empleados más cualificados antes de ser promovidos.

Finalmente, esta herramienta de gestión de recursos humanos es clave para entender la vocación de empleados para que permanezcan en el puesto de trabajo correcto, donde pueden ser más eficaces para los propósitos de la compañía.

 

plataforma recursos humanos ¿Por qué elegir People Performance?


Son seis las razones para integrar nuestra herramienta en tu empresa, estos beneficios incluyen:

• Optimizar la selección de personal.

• Evaluar y apoyar el desempeño de empleados.

• Facilitar el trabajo de gerentes de recursos humanos.

• Mejorar la satisfacción de empleados en el trabajo.

• Filtrar y conocer con facilidad los talentos dentro de la empresa.

• Recoger datos fiables en un formato fácil de comprender por cualquier usuario.

Permite configurar una plataforma de evaluaciones adaptada a las necesidades de la empresa y administrar el proceso de selección íntegro.

Al gestionar la selección de un candidato, el primer paso será publicar una oferta de trabajo, con ello es posible definir las cualidades y aptitudes del candidato para que los seleccionados a la entrevista estén emparejados con los criterios de la compañía.

Hoy en día más de cinco mil empresas utilizan nuestro gestor, obteniendo resultados efectivos en poco tiempo en forma de cargos bien ocupados, empleados más conformes y jefes con una opción confiable de monitoreo.

 

¿Quiénes usan People Performance?


Empresas y Pymes para favorecer las actividades del departamento de recursos humanos; coaches para evaluar a estudiantes que requieren saber su vocación para entrar a la universidad y consultoras para brindar servicios adicionales a sus clientes.

Finalmente, una aplicación versátil como People Performance también puede ser aprovechada por universidades y empresas dedicadas a la educación para orientar a sus estudiantes a tomar el camino correcto.

 

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