Radar Competencias Comerciales 360

Evaluar competencias en ocasiones resulta tedioso; crear perfiles de puesto, seleccionar los comportamientos, crear las preguntas, etc. Hemos creado un sistema de medición de competencias tipo 360º basado en niveles laborales que es fácil de implementar y muy efectivo.

Hoy día la evaluación de competencias es clave para el desarrollo y productividad del capital humano en la empresa, por eso encontrará esta herramienta muy adecuada para procesos de coaching, desarrollo de competencias y habilidades, mejorar el desempeño y la gestión y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Mida el ADN (opcional si incluye DISC), presente y objetivo del nivel competencial de su equipo para poder crear estrategias efectivas de desarrollo, capacitación, y mejora.

 

Características

  • Einforme está compuesto de entre 7 y 11 páginas (dependiendo si el Radar es sencillo o múltiple y si tiene reevaluaciones)
  • Radares de 6 niveles laborales, cada nivel laboral compuesto de 16 competencias
  • Test de 48 preguntas tipo auto-perceptivo
  • Versión simple (sólo autoevaluación) o mútiple (hasta 5 evaluadores externos)
  • Tipo 360º  

 

Competencias Medidas Radar de Comerciales

  • "Preparación de la venta"
  • "Manejo del argumentario"
  • "Conocimiento del producto o servicio"
  • "Gestión administrativa"
  • "Escucha al cliente"
  • "Seguimiento del sistema de ventas"
  • "Servicio al cliente"
  • Post-venta
  • "Relación con los clientes"
  • "Autoconfianza"
  • "Gestión de objeciones"
  • "Persuasión"
  • "Resolución de problemas comerciales"
  • "Orientación al cierre"
  • "Orientación a resultados"
  • Persistencia

 

 

Potentes Utilidades

4 formas de usar los Radares de Competencias

Hemos diseñado radares tipo 360º que sean no sólo sencillos de implementar e innovadores, pero también muy completos e integrales para poder sacar lo máximo del proceso de evaluación.

  • Sencillo: La persona sólo se evalúa a sí misma, estado actual y deseado
  • Múltiple: Además de la propia evaluación, añadimos hasta 5 evaluadores externos
  • Reevaluación: Podemos hacer dos reevaluaciones posteriores que integran datos originales
  • Proyecto Combinado: Podemos en un solo proyecto evaluar a la vez DISC + Radar

 



© People Performance International LLC.