interdiscEntiende cómo funcionan las personas para la detección, desarrollo y demostración del talento.

Si quieres mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal, o ayudar en el desarrollo de personas en el ámbito de la empresa o personal. Si necesitas adquirir nuevas herramientas que te ayuden a mejorar tus procesos de consultoría o coaching. Si deseas edificar equipos más efectivos, líderes situacionales o competencias más adecuadas.

¡El curso de Analista Conductual DISC con certificación del International DISC Institute es para ti!

La aplicación de la Metodología y Evaluaciones D.I.S.C. han demostrado ser una herramienta crítica para el éxito de profesionales, jóvenes, empresas y centros educativos de todo el mundo.

Los cuatro factores predecibles del comportamiento de las personas:

  • Cómo responden a los desafíos y a los retos.
  • Cómo se relacionan e influyen en los demás.
  • Cómo responden al ritmo y los cambios del entorno.
  • Cómo responden a las reglas y procedimientos.

Objetivos del programa

  • Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal.
  • Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento.
  • Aprender a influir positivamente en los demás.
  • Romper barreras de relación y resolver conflictos.
  • Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar.
  • Aprender el uso profesional de las evaluaciones DISC.

Contenido

Teoría y fundamento de la metodología D.I.S.C.
  • Bases del método.
  • Ámbito de estudio y análisis.
  • Los factores predecibles del comportamiento.
Identificando perfiles de comportamiento.
  • Claves para identificar los factores.
  • Identificación del propio perfil.
  • Identificación de perfiles en el interlocutor.
  • Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.
Aplicación de la metodología.
  • Liderazgo y motivación.
  • Identificar y desarrollar talento.
  • Reclutamiento y selección.
  • Formación, mentoring y coaching.
  • Construir equipos altamente eficaces.
  • Excelencia comercial, venta y negociación.
El test D.I.S.C.
  • Tipos de informes.
  • Interpretación de las gráficas DISC.
  • Interpretación del mapa conductual.
  • Análisis de los perfiles.
  • Perfiles sintomáticos.
  • Perfiles inusuales.
  • Candidatos vs puestos.
  • Roles de equipo.
  • Aplicaciones de los informes.

Formación recomendada para todas aquellas personas que desean mejorar sus habilidades de comunicación y aplicar una herramienta efectiva de diagnóstico.

  • Profesionales de RRHH.
  • Coaches.
  • Psicólogos.
  • Profesores, docentes y formadores.
  • Entrenadores deportivos.
  • Consultores.
  • Comerciales.

Metodología

Técnica

Profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston y su aplicación en diferentes entornos.

Vivencial

Experimentarás diferentes técnicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos.

Coaching

Determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido.

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