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¿Por qué nuestro DISC es +?

Nuestro DISC+ va más alla de los DISC tradicionales ya que posee cualidades y características únicas que no encontrarás en otros lugares, como los módulos adicionales, la correlación con competencias laborales, el perfil de puesto de trabajo, los perfiles de liderazgo o rol de equipo, y un largo etc. Además los módulos DISC de competencias están alineados con las competencias de los Radares Competenciales (evaluación tipo 360º), aquí encontrarás algunos motivos más por los que nuestro DISC es +.

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    Alta Variabilidad

    19.000 combinaciones de cada perfil, llegando a 300 millones de variables en informes de perfiles combinados

     

    Completa Modularidad

    Nuestros informes se componen de informe base y módulos que permiten generar la información que te interesa

     

    Facilidad de transferencia

    Nuestros informes se caracterizan por su facilidad de comprensión y aplicación en ámbitos profesional y personal

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    Gestión sencilla

    Nuestra potente plataforma permite que controles totalmente el proceso de gestión de los proyectos de evaluación

     

    Personalizable

    No sólo la portada de los informes lleva tu logo y datos, incluso la web de acceso está personalizada con tu empresa

     

    Validado

    Nuestras evaluaciones DISC pasan estudios periódicos y están validadas por el International DISC Institute

  • DISC Es el lenguaje del comportamiento

    met disc

    Cada adjetivo refleja una de las cuatro dimensiones predecibles del comportamiento humano que se encuentran en diferentes niveles y combinaciones en cada persona, es lo que se denomina Pefil DISC.

    La evaluación DISC es un test online de 24 grupos de 4 preguntas cada uno que evalúa:

    •  Nivel de Decisión: Cómo respondemos a problemas y desafíos.
    •  Nivel de Interacción: Cómo nos relacionamos e influencio en los demás.
    •  Nivel de Serenidad: Cómo respondemos a cambios y el ritmo de las cosas.
    •  Nivel de Cumplimiento: Cómo respondemos a reglas y procedimientos. 
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