Notícias e atualizações
04 abr

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Avaliação de Valores Motivacionais

Documento de Apresentação

No nosso relatório estabelecemos a classificação de 4:

Na seguinte página encontrará uma lista com a sua descrição dos valores primários avaliados no relatório.

Em seguida verá a lista com a descrição dos valores primários utilizados nesta avaliação

O relatório apresenta em pormenor somente os valores predominantes, e mostra sem pormenores a classificação dos restantes valores.

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RRHH, del último de la fila a un socio estratégico
01 jul

RRHH, del último de la fila a un socio estratégico

Conversación telefónica:
Yo: “Buenos días, quisiera hablar con el responsable de recursos humanos de la empresa”.
Empresa: “Sí, un momento, le paso con el jefe de personal”.
Yo: “Mal empezamos”.

Ya sabemos que el mundo no deja de cambiar. Siempre ha sido así, pero la velocidad a la que lo hace ahora es vertiginosa. Las empresas se enfrentan a retos que antes no tenían. Siguen necesitando resultados y productividad, pero si no incorporan innovación, globalización, cambio y desarrollo constante, así como la adquisición y retención del talento, están fuera de juego. En el otro lado de la moneda, los profesionales viven en un ecosistema incierto, inestable, inseguro, con una alta presión externa por ser productivos, pero con una alta presión interna por ser felices y sentirse realizados.

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¡People performance Angola acaba de aterrar!
23 mai

¡People performance Angola acaba de aterrar!

Nuestros más sinceros deseos de éxito para People Performance Angola

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PEOPLE PERFORMANCE PORTUGAL ACABA DE LEVANTAR VOO
29 abr

PEOPLE PERFORMANCE PORTUGAL ACABA DE LEVANTAR VOO

Nuestros más sinceros deseos de éxito para People Performance Portugal

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