Porque é que o nosso DISC é +?

O nosso DISC + vai para além dos DISC tradicionais pois possui qualidades e características únicas que não se encontram noutras plataformas, tais como: os módulos adicionais, a co-relação com as competências profissionais, o perfil do posto de trabalho, os perfis de liderança ou papel na equipa, etc. Os módulos DISC de competências alinham-se com as metodologias das competências (avaliação do tipo 360º), aqui encontram-se mais alguns motivos que explicam o porquê do nosso DISC ser +.

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    Elevada Variedade

    19.000 combinações de cada perfil, chegando a 300 milhões de variações em perfis combinados

     

    Completa Modularidade

    Os nossos relatórios são compostos por informação base e módulos que permitem obter apenas a informação que interessa

     

    Facilidade de transferência

    Os nossos relatórios caracterizam-se pela facilidade de compreensão e aplicação profissional e pessoal

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    Fácil gestão

    A nossa avançada plataforma permite ao utilizador controlar totalmente o processo de gestão dos projetos de avaliação

     

    Personalizado

    Não são apenas os relatórios que tem o seu logótipo e os seus dados, o site de acesso também está personalizado com a sua empresa

     

    Validado

    As nossas avaliações DISC são alvo de estudos e análises periódicas e são validadas pelo International DISC Institute

  • O DISC é a linguagem do comportamento

    met disc

    Cada adjetivo reflete uma das quatro dimensões previsíveis do comportamento humano, estas encontram-se em diferentes níveis e combinações em cada indivíduo, é aquilo que denominamos Perfil DISC.

    A avaliação DISC é um teste online de 24 grupos com 4 perguntas em cada um, e avalia:

    •  Nivel de Decisão: Como respondemos a problemas e desafios
    •  Nivel de Interacção: Como nos relacionamos e influenciamos os outros
    •  Nivel de Serenidade: Como reagimos às mudanças e aos ritmos
    •  Nivel de Cumprimento: Como respondemos perante regras e procedimentos
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