Radar de Competencias 360º

¡El sistema más avanzado del mercado en la evaluación de competencias laborales!

Evaluar competencias en ocasiones resulta tedioso; crear perfiles de puesto, seleccionar los comportamientos, crear las preguntas, etc. Por ello hemos desarrollado un sistema innovador, fácil de utilizar, flexible y completo, a un precio REVOLUCIONARIO. 

Hoy día la evaluación de competencias es clave para el desarrollo y productividad del capital humano en la empresa, por eso encontrará esta herramienta muy adecuada para procesos de coaching, desarrollo de competencias y habilidades, mejorar el desempeño y la gestión y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Mida el ADN (opcional si incluye DISC), presente y objetivo del nivel competencial de su equipo para poder crear estrategias efectivas de desarrollo, capacitación, y mejora.

 

Nuestro sistema le permite:

  •  Utilizar nuestro modelo de juegos de competencias basado en niveles laborales que es fácil de implementar y muy efectivo, ya que las competencias y preguntas ya están definidas para cada nivel, alineado con los módulos de competencia DISC
  • Utilizar nuestro generador virtual de juegos de competencias. Ya sea que quiera modificar nuestras competencias, crear las suyas o subirlas, nuestro sistema le permitirá hacerlo con facilidad y total flexibilidad

 

Características

  •   Utilice nuestros juegos de competencias, adáptelos o cree los suyos propios
  •   Permite la autoevaluación (90º) así como la valoración con evaluadores externos (180º, 360º), hasta 5 niveles con el número de evaluadores que desee
  •   Permite que el evaluado establezca su propio objetivo deseado o que lo establezca el administrador del proyecto de evaluación
  •   Los evaluadores externos que evalúan a varias personas a la vez, las evalúan de una sola vez todas juntas (no es necesario un test para cada evaluado)
  •   Permite la evaluación grupal con un simple clic, donde todos evalúan a todos
  •   Establezca pesos para las competencias
  •   Permite dos reevaluaciones posteriores en el tiempo que toman datos comparativos de las evaluaciones anteriores para medir el progreso de desarrollo de las competencias

 

Hemos diseñado radares 360º que sean no sólo sencillos de implementar e innovadores, pero también muy completos e integrales para poder sacar lo máximo del proceso de evaluación y del desarrollo competencial.



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