QUÈ ÉS EL DISC?
DISC és el llenguatge del comportament que ens permet “predir” i “modelar” les tendències conductuals de les persones basant-nos en els seus estils de personalitat comportamental. Això sota la premissa que les persones són diferents, però…
…predictiblement diferents
FACTORS DISC
Cada adjectiu reflecteix una de les quatre dimensions predictibles del comportament humà que es troben en diferents nivells i combinacions en cada persona, és el que s’anomena Pefil DISC.
A partir de la combinació de factors i depenent de les seves intensitats s’obtenen perfils de comportament DISC que ens donen la tendència conductual de la persona i ens ajuda a entendre com s’exercirà en diferents entorns o davant de diverses circumstàncies.
COMPLIMENT
Com responem a
regles i procediments
DECISIÓ
Com responem a
problemes i desafiaments
SERENITAT
Com responem a canvis
i el ritme de les coses
INTERACCIÓ
Com ens relacionem
i influencio en els altres
COM ENS AJUDA LA METODOLOGIA DISC?
En entendre les tendències de reacció d’una persona davant de problemes, relacions, canvis i normes, podem en certa mesura “predir” el seu comportament natural o instintiu, allò que anomenem comportament inconscient. A la vegada podem mesurar el seu comportament adaptat, també anomenat comportament conscient, és a dir, com la persona decideix actuar davant d’una situació donada. Això ens permet el potencial d’èxit que la persona pot tenir davant de diferents demandes de l’entorn, ja siguin tasques, relacions, comunicació, reptes, urgències, procediments, etc.
SELECCIÓ
LIDERATGE
CONFLICTES
DESENVOLUPAMENT
EQUIPS
COMUNICACIÓ
VENDES
SERVEI AL CLIENT
PLANS DE CARRERA
PER QUÈ EL NOSTRE DISC ÉS +?
El nostre DISC+ va més enllà dels DISC tradicionals ja que posseeix qualitats i característiques úniques que no trobaràs a altres llocs, com els mòduls addicionals, la correlació amb competències laborals, el perfil de lloc de treball, els perfils de lideratge o rol d’equip, i un llarg etc. A més, els mòduls DISC de competències estan alineats amb les competències dels Radars Competencials (avaluació tipus 360º), aquí trobaràs alguns motius més pels quals el nostre DISC és +
Alta Variabilitat
19.000 combinacions de cada perfil, arribant a 300 milions de variables en informes de perfils combinats
Gestió senzilla
La nostra potent plataforma permet que controlis totalment el procés de gestió dels projectes d'avaluació
Completa Modularitat
Els nostres informes es componen d'informe base i mòduls que permeten generar la informació que t'interessa
Personalitzable
No només la portada dels informes porta el teu logotip i dades, fins i tot la web d'accés està personalitzada amb la teva empresa
Facilitat de transferència
Els nostres informes es caracteritzen per la facilitat de comprensió i aplicació en àmbits professional i personal
Validat
Les nostres avaluacions DISC passen estudis periòdics i estan validades per l'International DISC Institute
