Das fortschrittlichste DISC-Assessment auf dem Markt für Patentauswahl und -entwicklung mit mehr als 100 Messbereichen
DISG
GESCHÄFT
VERSIONEN
- DISG Basic
- DISG Basic Verkäufer
- DISG Standard
- DISG Premium
- DISG Verkaufsagenten
MODULE
33 Zusatzmodule, die den Bericht aller Versionen auf bis zu 45 Seiten erweitern
VERWENDEN
- Rekrutierung
- Entwicklung von Talenten
- Ausbildung der Mitarbeiter
- Coaching
EINSTELLUNG
- DISG Basic: 4 Seiten
- DISG Standard: 9 Seiten
- DISG Premium: 13 Seiten
- DISG Verkaufsagenten: 13 Seiten

DISG ENTERPRISE-VERSIONEN

Wir haben 5 Versionen, um die Berichte an Ihre Auswertungs- oder Budgetanforderungen anzupassen

DISG BASIC
Die DISG Basic Version (und Basic Verkäufer) ist ein Kurzbericht, der speziell für große Massenauswahlverfahren entwickelt wurde
Basisbericht: 4 Seiten

DISG STANDARD
Sowohl für die Auswahl als auch für die Entwicklung von operativen und mittleren Positionen konzipiert
Basisbericht: 9 Seiten

DISG VERKAUFSAGENTEN
Speziell entwickelt für die Entwicklung von Werbe- und Verkaufsteams
Basisbericht: 13 Seiten

DISG PREMIUM
Die vollständigste Version, sowohl für die Auswahl als auch für die Entwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich der höchsten
Basisbericht: 13 Seiten

ZUSÄTZLICHE MODULE

Die Zusatzmodule sind optionale Abschnitte des Berichts, die wir der Auswertung hinzufügen können, um den Bericht an den Zweck anzupassen, für den wir auswerten. Alle Berichtsversionen verfügen über zusätzliche Module
Allgemeine optionale Module
Modul Verhaltenskompetenzen
- Arbeitsprofil (1 Seite)
- Effektive Adresse (2 Seiten)
- Teamwork-Rolle /1 Seite)
- Führungsstil (1 S.)
- Selbstbild (1 Seite)
- Kundendienstrolle (3 Seiten)
- Telearbeitsprofil (2 Seiten)
- Anbieterprofil (3 Seiten)
- Wellness (4 P.)
- Verwaltung (5 Seiten)
- Verkaufsagenten (5 Seiten)
- Allgemeine Richtlinie (1 Seite)
- Manager (5 Seiten)
- Unternehmer (5 Seiten)
- Führung (5 Seiten)
- Technologieführerschaft (5 Seiten)
- Agile (5 Seiten)
- Kundendienst (5 Seiten)
- Patientensicherheit (2 Seiten)
- Universitätsprofessor (1 Seite)
- Lehrer, Lehrer (1 Seite)
- Kaufmännischer Leiter (1 Seite)
- Fabrikleiter (1 S.)
- Finanzmanager (1 Seite)
- Technologiemanager (1 Seite)
- Commercial Media Manager (1 Seite)
- Mittlerer Werksleiter (1 Seite)
- Mittlerer Finanzmanager (1 Seite)
- Mittlerer Technologiemanager (1 Seite)
- Manager der mittleren Ebene (5 Seiten)
- Technische Position (1 Seite)
- Bedienerposition, Arbeiter (1 S.)
- Technologischer Beitrag (1 Seite)
- Sicherheitsposten, Überwachung (1 Seite)

ZUSÄTZLICHE WERKZEUGE

DISG-Karten

Gruppenkarte
Positioniert alle Bewerteten in einer Verhaltenskarte, die es ermöglicht, Bereiche mit potenziellen Konflikten und Stilen zu identifizieren

Berufsprofilkarte
Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte, indem Sie sie mit einem Stellenprofil vergleichen, das ihre Eignung misst

Führungskarte
Positioniert alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte entsprechend ihres Führungsstils und ihrer Interaktion mit anderen

Kundendienstkarte
Positioniert alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte entsprechend ihrem Kundendienststil und ihrer Interaktion mit anderen

Rollenkarte des Teams
Positioniert alle Testteilnehmer auf einer Verhaltenskarte basierend auf ihren Teamrollenstilen und ihrer Interaktion mit anderen
Objektives Profil und Vergleichswerte

DISG-Zielprofilbericht
Erstellen Sie ganz einfach ein Stellen- oder Zielprofil mit idealtypischen Eigenschaften für die Stelle und eine Eignungskarte, um Kandidaten positionieren zu können

Vergleichende individuelle DISG
Erstellen Sie einen individuellen Vergleichsbericht zwischen einer beurteilten Person und einem Stellen- oder Zielprofil, der die Eigenschaften der Stelle gegenüber dem Kandidaten aufzeigt