Das fortschrittlichste DISC-Assessment auf dem Markt für Talentauswahl und -entwicklung mit mehr als 100 Messbereichen

DISG
GESCHÄFT

VERSIONEN

• DISG Basic
• DISG Basic Verkäufer
• DISG Standard
• DISG Premium
• DISG Verkaufsagenten

MODULE

33 Zusatzmodule, die den Bericht aller Versionen auf bis zu 45 Seiten erweitern

VERWENDEN

• Rekrutierung
• Entwicklung von Talenten
• Ausbildung der Mitarbeiter
• Coaching

EINSTELLUNG

• DISG Basic: 4 Seiten
• DISG Standard: 9 Seiten
• DISG Premium: 13 Seiten
• DISG Verkaufsagenten: 13 Seiten

DISG ENTERPRISE-VERSIONEN

Wir haben 5 Versionen, um die Berichte an Ihre Auswertungs- oder Budgetanforderungen anzupassen

DISG BASIC

Die DISG Basic Version (und Basic Verkäufer) ist ein Kurzbericht, der speziell für große Massenauswahlverfahren entwickelt wurde

Basisbericht: 4 Seiten

DISG STANDARD

Sowohl für die Auswahl als auch für die Entwicklung von operativen und mittleren Positionen konzipiert

Basisbericht: 9 Seiten

DISG VERKAUFSAGENTEN

Speziell entwickelt für die Entwicklung von Werbe- und Verkaufsteams

Basisbericht: 13 Seiten

DISG PREMIUM

Die vollständigste Version, sowohl für die Auswahl als auch für die Entwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich der höchsten

Basisbericht: 13 Seiten

ZUSÄTZLICHE MODULE

Die Zusatzmodule sind optionale Abschnitte des Berichts, die wir der Auswertung hinzufügen können, um den Bericht an den Zweck anzupassen, für den wir auswerten. Alle Berichtsversionen verfügen über zusätzliche Module

Allgemeine optionale Module

Modul Verhaltenskompetenzen

• Arbeitsprofil (1 Seite)
• Effektive Adresse (2 Seiten)
• Teamwork-Rolle /1 Seite)
• Führungsstil (1 S.)
• Selbstbild (1 Seite)
• Kundendienstrolle (3 Seiten)
• Telearbeitsprofil (2 Seiten)
• Anbieterprofil (3 Seiten)
• Wellness (4 P.)

• Verwaltung (5 Seiten)
• Verkaufsagenten (5 Seiten)
• Allgemeine Richtlinie (1 Seite)
• Manager (5 Seiten)
• Unternehmer (5 Seiten)
• Führung (5 Seiten)
• Technologieführerschaft (5 Seiten)
• Agile (5 Seiten)
• Kundendienst (5 Seiten)
• Patientensicherheit (2 Seiten)
• Universitätsprofessor (1 Seite)
• Lehrer, Lehrer (1 Seite)

• Kaufmännischer Leiter (1 Seite)
• Fabrikleiter (1 S.)
• Finanzmanager (1 Seite)
• Technologiemanager (1 Seite)
• Commercial Media Manager (1 Seite)
• Mittlerer Werksleiter (1 Seite)
• Mittlerer Finanzmanager (1 Seite)
• Mittlerer Technologiemanager (1 Seite)
• Manager der mittleren Ebene (5 Seiten)
• Technische Position (1 Seite)
• Bedienerposition, Arbeiter (1 S.)
• Technologischer Beitrag (1 Seite)
• Sicherheitsposten, Überwachung (1 Seite)

ZUSÄTZLICHE WERKZEUGE

DISG-Karten

Gruppenkarte

Positioniert alle Bewerteten in einer Verhaltenskarte, die es ermöglicht, Bereiche mit potenziellen Konflikten und Stilen zu identifizieren

Berufsprofilkarte

Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte, indem Sie sie mit einem Stellenprofil vergleichen, das ihre Eignung misst

Führungskarte

Positioniert alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte entsprechend ihres Führungsstils und ihrer Interaktion mit anderen

Kundendienstkarte

Positioniert alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte entsprechend ihrem Kundendienststil und ihrer Interaktion mit anderen

Rollenkarte des Teams

Positioniert alle Testteilnehmer auf einer Verhaltenskarte basierend auf ihren Teamrollenstilen und ihrer Interaktion mit anderen

Objektives Profil und Vergleichswerte

DISG-Zielprofilbericht

Erstellen Sie ganz einfach ein Stellen- oder Zielprofil mit idealtypischen Eigenschaften für die Stelle und eine Eignungskarte, um Kandidaten positionieren zu können

Vergleichende individuelle DISG

Erstellen Sie einen individuellen Vergleichsbericht zwischen einer beurteilten Person und einem Stellen- oder Zielprofil, der die Eigenschaften der Stelle gegenüber dem Kandidaten aufzeigt