WAS IST DISG?
DISG ist die Sprache des Verhaltens, die es uns ermöglicht, die Verhaltenstendenzen von Menschen auf der Grundlage ihrer Verhaltens-Persönlichkeitsstile “vorherzusagen” und zu “modellieren”. Sie basiert auf der Prämisse, dass Menschen unterschiedlich sind, aber…
…vorhersehbar unterschiedlich

DISG-FAKTOREN

Jedes Adjektiv spiegelt eine der vier vorhersehbaren Dimensionen des menschlichen Verhaltens wider, die in unterschiedlichen Ausprägungen und Kombinationen bei jedem Menschen zu finden sind. Dies wird als DISG-Profil bezeichnet.
Aus der Kombination der Faktoren und abhängig von ihrer Intensität erhalten wir DISG-Verhaltensprofile, die uns die Verhaltenstendenz der Person zeigen und uns helfen zu verstehen, wie sie sich in verschiedenen Umgebungen oder unter verschiedenen Umständen verhalten wird.
GEWISSENHAFT
Wie wir aufRegeln und Verfahren
reagieren
DOMINANZ
Wie wir auf Problemeund Herausforderungen
eagieren
STETIGKEIT
Wie wir auf Veränderungenund das Tempo der
Dinge reagieren
INTERAKTION
Wie wir mit anderen
in Beziehung treten
und sie beeinflussen

WIE HILFT UNS DIE DISG-METHODOLOGIE?

Indem wir die Reaktionstendenzen einer Person auf Probleme, Beziehungen, Veränderungen und Normen verstehen, können wir bis zu einem gewissen Grad ihr natürliches oder instinktives Verhalten “vorhersagen”, was wir als unbewusstes Verhalten bezeichnen. Gleichzeitig können wir ihr adaptives Verhalten messen, das auch als bewusstes Verhalten bezeichnet wird, d. h. die Art und Weise, wie sich die Person in einer bestimmten Situation entscheidet zu handeln. Dies ermöglicht es uns, das Erfolgspotenzial der Person zu beurteilen, wenn sie mit verschiedenen Umweltanforderungen konfrontiert wird, seien es Aufgaben, Beziehungen, Kommunikation, Herausforderungen, Dringlichkeiten, Verfahren usw.
SELECTION
LEADERSHIP
KONFLIKTE
ENTWICKLUNG
TEAMS
KOMMUNIKATION
VERKAUF
KUNDENBETREUUNG
KARRIEREPLANUNG

WARUM IST UNSERE DISG+?

Unser DISG+ geht über die herkömmlichen DISGs hinaus, da er einzigartige Qualitäten und Merkmale aufweist, die Sie sonst nirgendwo finden, wie z. B. zusätzliche Module, Korrelation mit beruflichen Kompetenzen, Berufsprofile, Führungs- oder Teamrollenprofile und so weiter. Darüber hinaus sind die DISG-Kompetenzmodule mit den Kompetenzen des Competency Radar (360°-Bewertung) abgestimmt. Hier sind einige weitere Gründe, warum unser DISG + ist
Hohe Variabilität
19.000 Kombinationen jedes Profils mit 300 Millionen Variablen in kombinierten Profilberichten
Einfache Verwaltung
Unsere leistungsstarke Plattform ermöglicht Ihnen die vollständige Kontrolle des Evaluierungsprojektmanagementprozesses
Vollständige Modularität
Unsere Berichte bestehen aus einem Basisbericht und Modulen, mit denen Sie die Informationen generieren können, die Sie interessieren
Anpassbar
Nicht nur das Cover der Berichte trägt Ihr Logo und Ihre Daten, auch die Einstiegsseite wird mit Ihrem Unternehmen personalisiert
Einfache Übertragung
Unsere Berichte zeichnen sich durch ihre leichte Verständlichkeit und Anwendbarkeit im beruflichen und persönlichen Bereich aus
Bestätigt
Unsere DISG-Auswertungen bestehen regelmäßige Studien und werden vom International DISC Institute validiert