KOMPETENZEN RADARS
- Im Training erworben
- Sie sind relativ objektiv
- Sie sind leicht zu überprüfen
- Sie können auf einmal durch Demonstration, verbal oder Übung gemessen werden
- Beispiele: Verwaltung von Excel; Englisch Level; Jurisprudenz; PHP-Sprache
- Sie repräsentieren 60 % des Erfolgs in einer Position
- Sind mit der Persönlichkeit verbunden
- Entwickle dich mit Erfahrung und Training weiter
- Sie sind an beobachtbare Verhaltensweisen gebunden
- Seine Messung erfordert eine vorübergehende Beobachtung
- Beispiele: Effektive Kommunikation; Zeiteinteilung; Hören Sie dem Kunden zu; Zusammenarbeit
- Sie machen 40 % des Erfolgs in einer Position aus
Las competencias blandas son clave para el éxito de una persona en un puesto, ya que los comportamientos asociados a la actividad en dicho puesto determinarán el nivel de calidad del desempeño y su durabilidad en el tiempo.
– Ignacio Rubio Guisasola
WARUM WERDEN UNSERE RADARE SO VERWENDET?
Wir haben 360º-Radare entwickelt, die nicht nur einfach zu implementieren und innovativ, sondern auch sehr vollständig und umfassend sind, um das Beste aus dem Bewertungsprozess und der Kompetenzentwicklung herauszuholen
WÖRTERBUCH
Umfangreiches Wörterbuch mit Kompetenzen und Verhaltensweisen, sofort einsatzbereit, oder erstellen Sie ganz einfach Ihre eigenen Kompetenzen
90, 180, 360º
Bewerten Sie bei 90, 180 oder 360º mit bis zu 5 Ebenen externer Beobachter mit mehreren Beobachtern pro Ebene
ZIELSETZUNG
Ermöglicht das Hinzufügen eines gewünschten Ziels durch den Evaluierten oder den Projektadministrator
PRAKTISCH
Bündeln Sie mehrere Bewertungen in einem einzigen Test, damit Beobachter nicht mehrere Bewertungen vornehmen müssen
EFFIZIENT
Entscheiden Sie, ob Sie Beobachterebenen identifizieren oder nummerieren möchten, legen Sie Gewichtungen für Wettbewerbe und Beobachter fest
MESSBAR
Ermöglicht zwei zeitlich aufeinander folgende Neubewertungen, bei denen Vergleichsdaten aus früheren Bewertungen herangezogen werden, um den Entwicklungsfortschritt zu messen
