INDIVIDUELLE WERTE
Bestimmte Werte sind normalerweise mit einer bestimmten Überzeugung über etwas verbunden und stehen in direktem Zusammenhang mit Verhaltensweisen. Sie sind in moralische Prinzipien eingerahmt. Es können unzählige Einzelwerte sowohl positiver als auch negativer Natur sein
METAWERTE
Grundlegende und tiefe Werte. Die DNA der anderen Werte. Sie sind meist die Quelle des „Lebensgefühls“. In unserer Methodik verwenden wir 4 grundlegende Metawerte
WERTE THEORIE
Die 3 Kategorien von Werten
PRIMÄRWERTE
Die allgemeinen Tiefenwerte, die in direktem Zusammenhang mit individuellen Werten stehen. Sie werden oft als „innere Motivatoren“ bezeichnet
Wir verwenden die Originalstudien von Eduard Spranger, der Hauptreferenz in der Wertetheorie, und modernste validierte Wertestudien als Grundlage und entwickeln daraus das Meta-Werte-Modell von People Performance International.
WARUM MOTIVATIONSWERTE AUSWERTEN?
WARUM TREFFEN WIR DIE ENTSCHEIDUNGEN, DIE WIR TREFFEN?
WOHER KOMMEN DIE BEIDE REAKTIONEN?
WAS SIND MOTIVATIONSWERTE FÜR UNS?
Bei Entscheidungen kommen zwei Hauptvariablen ins Spiel, die instinktive Reaktion (natürliches Verhalten) und die bewusste Reaktion (angepasstes Verhalten)
Unsere Werte sind zu einem großen Teil jene Elemente, die die emotional-rationale Skala dessen ausmachen, worauf wir mehr Wert legen und die unserem Leben einen kohärenten Sinn geben
Sie helfen uns dabei:
+ Führen Sie die Person angemessen
+ Schaffen Sie Ihr ideales Motivationsumfeld
+ Action-Engines aktivieren
+ Talente besser behalten
