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DE DÓNDE VENIMOS

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People Performance International nace con el espíritu de ayudar a las personas a conocerse mejor a través de evaluaciones que promuevan el desarrollo personal y profesional así como la alineación de la persona con el puesto de trabajo más acorde a su estilo de personalidad. En el año 2008 se comienza a gestar el proyecto, sin embargo, los fundamentos detrás del proyecto empiezan a forjarse muchos años antes a través de la experiencia y el desarrollo de sus fundadores.

Comenzamos a trabajar con el DISC en procesos de consejería personal

1996-2002
2003-2007
Comenzamos a aplicar la metodología DISC en coaching y liderazgo
Comienza el proyecto empresarial renombrado en 2010
2008
2012
Desarrollamos y lanzamos la primera versión de la plataforma de evaluaciones
Lanzamos la segunda versión mejorada de la plataforma de evaluaciones
2014
2017
Lanzamos la versión actual de la plataforma con grandes avances
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DÓNDE ESTAMOS

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En el año 2012 desarrollamos una visión y estrategia global expandiéndonos, especialmente, a los mercados sudamericanos y europeos y más tarde entrando también en el continente africano. Hoy en día somos una empresa en constante crecimiento con la firme convicción de que podemos tener un alcance global a la vez que una atención local, y para ello hemos desarrollado una fuerte estructura internacional de Agentes y Distribuidores que aseguran nuestra cercanía al cliente final desde la potencia de una empresa global.
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Satisfacción
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HACIA DÓNDE VAMOS

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Nuestra obsesión es desarrollar herramientas de evaluación y desarrollo de personas que tengan un alto impacto en la vida de las personas así como en su desempeño y futuro laboral. Es por ello la constante investigación, innovación y desarrollo tanto en las áreas del capital humano como en las tecnologías que lo soportan. Vamos hacia convertirnos en el actor principal en la evaluación de personas en el ámbito personal y laboral a través de plataforma tecnológica de propio desarrollo que cubra no solamente la evaluación, sino también la selección, el desempeño y hasta la felicidad organizacional.

Inversión en nuevos desarrollos

Inversión en investigación y nuevas evaluaciones

Inversión en tecnología de asistencia al cliente

Inversión en mejoras tecnológicas en uso

"Nuestra visión es llegar a ser una plataforma de evaluación innovadora, sencilla de usar, pero completa con evaluaciones altamente efectivas y gestores de selección, desempeño y felicidad que permitan a las empresas reclutar, medir, retener y desarrollar el talento."

Ignacio Rubio