¿QUÉ ES EL DISC?
DISC es el lenguaje del comportamiento que nos permite “predecir” y “modelar” las tendencias conductuales de las personas basándonos en sus estilos de personalidad comportamental. Ello bajo la premisa que las personas son diferentes, pero…
…predeciblemente diferentes
FACTORES DISC
Cada adjetivo refleja una de las cuatro dimensiones predecibles del comportamiento humano que se encuentran en diferentes niveles y combinaciones en cada persona, es lo que se denomina Pefil DISC.
A partir la combinación de factores y dependiendo de sus intensidades se obtienen perfiles de comportamiento DISC que nos dan la tendencia conductual de la persona y nos ayuda a entender cómo se desempeñará en diferentes entornos o frente a diversas circunstancias.
CUMPLIMIENTO
Cómo respondemos a
reglas y procedimientos
DECISIÓN
Cómo respondemos a
problemas y desafíos
SERENIDAD
Cómo respondemos A
cambios y el ritmo de las cosas
INTERACCIÓN
Cómo nos relacionamos
e influencio en los demás
¿CÓMO NOS AYUDA LA METODOLOGÍA DISC?
Al entender las tendencias de reacción de una persona frente a problemas, relaciones, cambios y normas, podemos en cierta medida “predecir” su comportamiento natural o instintivo, lo que llamamos comportamiento inconsciente. A la vez podemos medir su comportamiento adaptado, también llamado comportamiento consciente, es decir, cómo la persona decide actuar frente a una situación dada. Esto nos permite el potencial de éxito que la persona puede tener frente a diferentes demandas del entorno, ya sean tareas, relaciones, comunicación, retos, urgencias, procedimientos, etc.
SELECCIÓN
LIDERAZGO
CONFLICTOS
DESARROLLO
EQUIPOS
COMUNICACIÓN
VENTAS
SERVICIO AL CLIENTE
PLANES DE CARRERA
¿POR QUÉ NUESTRO DISC ES +?
Nuestro DISC+ va más alla de los DISC tradicionales ya que posee cualidades y características únicas que no encontrarás en otros lugares, como los módulos adicionales, la correlación con competencias laborales, el perfil de puesto de trabajo, los perfiles de liderazgo o rol de equipo, y un largo etc. Además los módulos DISC de competencias están alineados con las competencias de los Radares Competenciales (evaluación tipo 360º), aquí encontrarás algunos motivos más por los que nuestro DISC es +
Alta Variabilidad
19.000 combinaciones de cada perfil, llegando a 300 millones de variables en informes de perfiles combinados
Gestión sencilla
Nuestra potente plataforma permite que controles totalmente el proceso de gestión de los proyectos de evaluación
Completa Modularidad
Nuestros informes se componen de informe base y módulos que permiten generar la información que te interesa
Personalizable
No sólo la portada de los informes lleva tu logo y datos, incluso la web de acceso está personalizada con tu empresa
Facilidad de transferencia
Nuestros informes se caracterizan por su facilidad de comprensión y aplicación en ámbitos profesional y personal
Validado
Nuestras evaluaciones DISC pasan estudios periódicos y están validadas por el International DISC Institute
