L'évaluation DISC d'entreprise la plus avancée du marché pour le recrutement et le développement des talents, avec plus de 100 domaines de mesure
DISC D'ENTREPRISE
VERSIONS
- DISC Basic
- DISC Basic Agents de Vente
- DISC Standard
- DISC Premium
- DISC Agents de Vente
MODULES
33 modules supplémentaires qui étendent le rapport de toutes les versions jusqu’à 45 pages
UTILISATION
- Recrutement
- Développement des talents
- Formation des employés
- Coaching
PARAMÈTRE
- DISC Basic: 4 pages
- DISC Standard: 9 pages
- DISC Premium: 13 pages
- DISC Agents de Vente: 13 pages
VERSIONS DISC ENTREPRISE
Nous avons 5 versions pour adapter les rapports à vos besoins d’évaluation ou de budget
DISC BASIC
La version DISC Basic (et la version Basic Agents de Vente) est un rapport court spécialement conçu pour les processus de sélection de grande masse
Rapport sans modules: 4 pages
DISC STANDARD
Conçu à la fois pour la sélection et le développement des postes opérationnels et intermédiaires.
Rapport sans modules: 9 pages
DISC AGENTS DE VENTE
Spécialement conçu pour le développement des commerciaux et des équipes de vente.
Rapport sans modules: 13 pages
DISC PREMIUM
La version la plus complète, tant pour la sélection que pour le développement à tous les niveaux de l’entreprise, y compris les plus élevés.
Rapport sans modules: 13 pages
MODULES SUPPLÉMENTAIRES
Les modules supplémentaires sont des sections facultatives du rapport que nous pouvons ajouter à l’évaluation afin d’adapter le rapport à l’objectif pour lequel nous évaluons. Toutes les versions de rapport ont des modules supplémentaires disponibles
Modules optionnels généraux
Module Compétences comportementales
- Profil de la main-d'œuvre (1 page)
- Gestion Efficace (2 pages)
- Rôle de travail d'équipe (1 page)
- Style de leadership (1 page)
- Perception de soi (1 page)
- Rôle du service client (3 pages)
- Profil de télétravail (2 pages)
- Profil commercial (3 pages)
- Bien-être (4 pages)
- Administratif (5 pages)
- Agents commerciaux (5 pages)
- Directive générique (1 page)
- Dirigeants (5 pages)
- Entrepreneurs (5 pages)
- Leadership (5 pagines)
- Leadership technologique (5 pages)
- Agile (5 pages)
- Service client (5pages)
- Sécurité des patients (2 pages)
- Professeur des Universités (1 page)
- Professeur, enseignant (1 page)
- Responsable Commercial (1 page)
- Directeurs d'usine (1 page)
- Responsable Financier (1 page)
- Responsable technologique (1 page)
- Manager des ventes de niveau moyen (1 pagine)
- Manager d'usine de niveau moyen (1 pagine)
- Manager financier de niveau moyen (1 pagine)
- Manager technologique de niveau moyen (1 p.)
- Manager de niveau moyen (5 pagine)
- Position technique (1 page)
- Poste d'opérateur, Ouvrier (1 pagine)
- Poste technologique (1 pagine)
- Poste de sécurité, Surveillance (1 page)
OUTILS SUPPLÉMENTAIRES
Cartes DISC
Carte du groupe
Positionne tous ceux évalués dans une carte comportementale qui permet d'identifier les zones de conflits potentiels et les styles
Carte du profil de poste
Positionner tous ceux évalués sur une carte comportementale en les comparant à un profil de poste mesurant leur adéquation
Carte de Leadership
Positionne toutes les personnes évaluées sur une carte comportementale en fonction de leurs styles de leadership et de leur interaction avec les autres
Carte du service client
Positionne toutes les personnes évaluées sur une carte comportementale en fonction de leurs styles de service client et de leur interaction avec les autres
Carte des rôles de l'équipe
Positionne tous les candidats sur une carte comportementale en fonction de leurs styles de rôle d'équipe et de leur interaction avec les autres
Profil objectif et comparatifs
Rapport de profil d’objectif DISC
Créez facilement un profil de poste ou un profil cible avec les caractéristiques idéales requises pour le poste et une carte d’aptitude pour pouvoir positionner les candidats
Comparatif DISC Individuel
Créer un rapport comparatif individuel entre une personne évaluée et un profil de poste ou d’objectif, affichant les caractéristiques du poste vs le candidat
