QU'EST-CE QUE LE DISC ?
DISC est le langage du comportement qui nous permet de “prédire” et de “modéliser” les tendances comportementales des gens en fonction de leurs styles de personnalité comportementaux. Ceci en partant du principe que les gens sont différents, mais…
…différent comme on pouvait s’y attendre

FACTEURS DE DISC

Chaque adjectif reflète l’une des quatre dimensions prévisibles du comportement humain que l’on retrouve à différents niveaux et combinaisons chez chaque personne, c’est ce qu’on appelle le profil DISC.
De la combinaison de facteurs et en fonction de leurs intensités, on obtient des profils de comportement DISC qui nous donnent la tendance comportementale de la personne et nous aident à comprendre comment elle se comportera dans différents environnements ou dans différentes circonstances.
CONFORMITÉ
Comment nous répondons
à règles et procédures
DÉCISION
Comment nous répondons
à problèmes et défis
SÉRÉNITÉ
Comment nous répondons à
les changements et le rythme des choses
INTERACTION
Comment nous nous relions
et influencer les autres

COMMENT LA MÉTHODOLOGIE DISC NOUS AIDE-T-ELLE ?

En comprenant les tendances de réaction d’une personne aux problèmes, aux relations, aux changements et aux normes, nous pouvons dans une certaine mesure “prédire” son comportement naturel ou instinctif, que nous appelons comportement inconscient. En même temps, nous pouvons mesurer leur comportement adapté, également appelé comportement conscient, c’est-à-dire comment la personne décide d’agir dans une situation donnée. Cela nous permet le potentiel de réussite que la personne peut avoir face aux différentes demandes de l’environnement, qu’il s’agisse de tâches, de relations, de communication, de défis, d’urgences, de procédures, etc.
SÉLECTION
LEADERSHIP
CONFLITS
CROISSANCE
ÉQUIPES
LA COMMUNICATION
VENTES
SERVICE CLIENTS
PLANS DE CARRIÈRE

POURQUOI NOTRE DISC EST + ?

Notre DISC + va au-delà des DISC traditionnels car il possède des qualités et des caractéristiques uniques que vous ne trouverez pas ailleurs, telles que des modules supplémentaires, une corrélation avec les compétences professionnelles, le profil de poste, les profils de leadership ou de rôle d’équipe, etc. De plus, les modules de compétence DISC sont alignés sur les compétences des radars de compétence (évaluation de type 360º), vous trouverez ici quelques autres raisons pour lesquelles notre DISC est +
Haute variabilité
19 000 combinaisons de chaque profil, atteignant 300 millions de variables dans les rapports de profil combinés
Gestion facile
Notre puissante plateforme vous permet de contrôler entièrement le processus de gestion de projet d'évaluation
Modularité complète
Nos rapports sont composés d'un rapport de base et de modules qui vous permettent de générer les informations qui vous intéressent
Personnalisable
Non seulement la couverture des rapports porte votre logo et vos données, mais même le site Web d'accès est personnalisé avec votre entreprise
Facilité de transfert
Nos rapports se caractérisent par leur facilité de compréhension et d'application dans les domaines professionnels et personnels
Validé
Nos évaluations DISC passent des études périodiques et sont validées par l'International DISC Institute