QU'EST-CE QUE LE DISC ?

DISC est le langage du comportement qui nous permet de “prédire” et de “modéliser” les tendances comportementales des gens en fonction de leurs styles de personnalité comportementaux. Ceci en partant du principe que les gens sont différents, mais…

…différent comme on pouvait s’y attendre

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FACTEURS DE DISC

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Chaque adjectif reflète l’une des quatre dimensions prévisibles du comportement humain que l’on retrouve à différents niveaux et combinaisons chez chaque personne, c’est ce qu’on appelle le profil DISC.

De la combinaison de facteurs et en fonction de leurs intensités, on obtient des profils de comportement DISC qui nous donnent la tendance comportementale de la personne et nous aident à comprendre comment elle se comportera dans différents environnements ou dans différentes circonstances.

CONFORMITÉ

Comment nous répondons
à règles et procédures

DÉCISION

Comment nous répondons
à problèmes et défis

SÉRÉNITÉ

Comment nous répondons à
les changements et le rythme des choses

INTERACTION

Comment nous nous relions
et influencer les autres

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COMMENT LA MÉTHODOLOGIE DISC NOUS AIDE-T-ELLE ?

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En comprenant les tendances de réaction d’une personne aux problèmes, aux relations, aux changements et aux normes, nous pouvons dans une certaine mesure “prédire” son comportement naturel ou instinctif, que nous appelons comportement inconscient. En même temps, nous pouvons mesurer leur comportement adapté, également appelé comportement conscient, c’est-à-dire comment la personne décide d’agir dans une situation donnée. Cela nous permet le potentiel de réussite que la personne peut avoir face aux différentes demandes de l’environnement, qu’il s’agisse de tâches, de relations, de communication, de défis, d’urgences, de procédures, etc.

SÉLECTION

Aider à choisir le bon candidat pour le bon poste

LEADERSHIP

Comprendre mon style de leadership et comment diriger les autres

CONFLITS

Comprendre pourquoi les conflits surgiront et comment les résoudre

CROISSANCE

Améliorer mes forces, minimiser mes faiblesses

ÉQUIPES

Comprendre comment travailler avec les autres, comprendre mon rôle dans le travail d'équipe

LA COMMUNICATION

Comprendre le langage comportemental des autres, ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas

VENTES

Améliorer mes compétences en affaires, comprendre mon style d'affaires et le style des clients

SERVICE CLIENTS

Comprendre le style de service à la clientèle et le style des clients

PLANS DE CARRIÈRE

Guide vers les endroits les plus appropriés comportementalement parlant
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POURQUOI NOTRE DISC EST + ?

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Notre DISC + va au-delà des DISC traditionnels car il possède des qualités et des caractéristiques uniques que vous ne trouverez pas ailleurs, telles que des modules supplémentaires, une corrélation avec les compétences professionnelles, le profil de poste, les profils de leadership ou de rôle d’équipe, etc. De plus, les modules de compétence DISC sont alignés sur les compétences des radars de compétence (évaluation de type 360º), vous trouverez ici quelques autres raisons pour lesquelles notre DISC est +

Haute variabilité

19 000 combinaisons de chaque profil, atteignant 300 millions de variables dans les rapports de profil combinés

Gestion facile

Notre puissante plateforme vous permet de contrôler entièrement le processus de gestion de projet d'évaluation

Modularité complète

Nos rapports sont composés d'un rapport de base et de modules qui vous permettent de générer les informations qui vous intéressent

Personnalisable

Non seulement la couverture des rapports porte votre logo et vos données, mais même le site Web d'accès est personnalisé avec votre entreprise

Facilité de transfert

Nos rapports se caractérisent par leur facilité de compréhension et d'application dans les domaines professionnels et personnels

Validé

Nos évaluations DISC passent des études périodiques et sont validées par l'International DISC Institute