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RADARS DE COMPÉTENCES

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COMPÉTENCES

(Skills)

Connaissances, compétences et attitudes nécessaires à la bonne exécution d'une certaine activité

"DUR"

Ils ont à voir avec les connaissances techniques ou pratiques acquises au cours de la formation académique dans n'importe quel domaine

"MOLLES"

Ils concernent les attitudes et les comportements nécessaires pour mener à bien une activité ou une tâche

Les soft skills sont la clé de la réussite d’une personne dans un poste, puisque les comportements associés à l’activité dans ledit poste vont déterminer le niveau de qualité de la performance et sa pérennité dans le temps.

– Ignacio Rubio Guisasola

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POURQUOI NOS RADARS SONT-ILS UTILISÉS ?

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Nous avons conçu des radars 360º, non seulement simples à mettre en œuvre et innovants, mais aussi très complets et complets afin de tirer le meilleur parti du processus d’évaluation et de développement des compétences

DICTIONNAIRE

Dictionnaire complet de compétences et de comportements prêt à l'emploi, ou créez facilement vos propres compétences

90, 180, 360º

Évaluez à 90, 180 ou 360º avec jusqu'à 5 niveaux d'observateurs externes avec plusieurs observateurs par niveau

OBJECTIF

Permet d'ajouter un objectif souhaité par l'évalué ou l'administrateur du projet

PRATIQUE

Regroupez plusieurs évaluations dans un seul test afin que les observateurs n'aient pas à effectuer plusieurs évaluations

EFFICACE

Décider s'il faut identifier les niveaux d'observateurs ou les numéroter, fixer des pondérations pour les compétitions et les observateurs

MESURABLE

Permet deux réévaluations ultérieures dans le temps qui prennent des données comparatives des évaluations précédentes pour mesurer les progrès du développement