VALEURS INDIVIDUELLES
Les valeurs spécifiques sont généralement associées à une croyance spécifique à propos de quelque chose et directement corrélées aux comportements. Ils sont encadrés par des principes moraux. Il peut y avoir d’innombrables valeurs individuelles à la fois positives et négatives
METAVALEURS
Valeurs fondamentales et profondes. L’ADN des autres valeurs. Ils sont généralement la source de «l’attitude envers la vie». Dans notre méthodologie, nous utilisons 4 métavaleurs fondamentales
THÉORIE DES VALEURS
Les 3 catégories de valeurs
VALEURS PRIMAIRES
Les valeurs profondes générales qui sont directement liées aux valeurs individuelles. Ils sont souvent appelés les “motivateurs internes”
Nous utilisons comme base les études originales d’Eduard Spranger, la principale référence dans la théorie des valeurs, et les études validées les plus modernes sur les valeurs, développant à partir de tout cela le modèle Meta-Values de People Performance International.
POURQUOI ÉVALUER LES VALEURS MOTIVATIONNELLES ?
POURQUOI PRENONS-NOUS LES DÉCISIONS QUE NOUS PRENONS ?
D’OÙ VIENNENT LES DEUX RÉACTIONS ?
QUELLES SONT LES VALEURS DE MOTIVATION POUR NOUS ?
Face aux décisions, deux variables principales entrent en jeu, la réaction instinctive (comportement naturel) et la réaction consciente (comportement adapté)
Dans une large mesure, de nos valeurs, ces éléments qui composent l’échelle émotionnelle-rationnelle de ce à quoi nous accordons plus d’importance et qui donnent un sens cohérent à notre vie
Ils nous aident à :
+ Bien gérer la personne
+ Créez votre environnement de motivation idéal
+ Activer les moteurs d’action
+ Mieux retenir les talents
