RADAR DE COMPÉTENCES

VERSIONS

  • Radar individuel
  • Radar de l'équipe
  • Radar ouvert

MODULES

Permet jusqu’à 2 réévaluations pour vérifier les progrès

UTILISATION

  • Évaluation de la performance
  • Développement de compétence
  • Développement professionnel
  • Projection de carrière

PARAMÈTRE

  • Dictionnaire des compétences du système ou des vôtres
  • Pondération des compétences et des observateurs
  • 6 niveaux d'observateurs
  • Multilingue
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VERSIONS RADAR DES COMPÉTENCES

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Nous avons 3 versions pour adapter les rapports à vos besoins d’évaluation. Vous pouvez créer des projets d’évaluation des compétences de rétroaction à 90, 180 et 360º

RADAR INDIVIDUEL

Dans cette évaluation des compétences de rétroaction à 90º, la personne évaluée ne s’évalue qu’elle-même

RADAR DE L'ÉQUIPE

Ce radar de compétences est conçu pour des équipes jusqu’à 16 personnes dans lesquelles chacun doit évaluer tout le monde en dehors de lui-même

RADAR OUVERT

C’est le radar classique dans lequel la personne évaluée s’auto-évalue et a des observateurs qui l’évaluent

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OPTIONS DE NOS RADARS

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Évaluer les compétences n’a jamais été aussi simple qu’avec notre système de Radar

Objectif souhaité

Vous pouvez faire en sorte que l'évaluation évalue l'objectif souhaité pour des performances optimales, défini par l'administrateur ou non défini l'objectif souhaité

Poids des observateurs

Il permet de mettre des poids différents aux niveaux des observateurs selon le poids d'importance que l'on veut leur donner

Niveaux d'observateur

Dans Open Radars, vous pouvez ajouter jusqu'à 6 niveaux d'observateurs avec plusieurs observateurs pour chaque niveau

Poids des compétences

Il permet d'attribuer des poids différents aux compétitions pour obtenir des résultats finaux compensés par l'importance de chaque

Identification de l'observateur

Il permet d'identifier les niveaux d'observateurs (supérieur, égal, etc.) ou simplement de les numéroter afin que la personne évaluée ne puisse pas les identifier

Notes écrites

Il permet aux observateurs de pouvoir, en plus d'évaluer les compétences, de mettre un commentaire écrit sur chaque compétence
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CARACTÉRISTIQUES SUPPLÉMENTAIRES

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DONNÉES DU GROUPE

Il permet de générer des rapports de groupe et des graphiques pour visualiser tous ceux évalués, ainsi que des comparaisons d’une personne évaluée par rapport au groupe

RÉÉVALUATION DES RADARS

Une caractéristique unique qui permet jusqu’à 2 réévaluations ultérieures comparant les progrès de développement réalisés dans le rapport lui-même

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