La evaluación DISC más avanzada del mercado para la selección y desarrollo del talento con más de 100 áreas de medición

DISC EMPRESARIAL

VERSIONES

MÒDULS

33 módulos adicionales que amplían el informe de todas las versiones hasta 45 páginas

USO

CONFIGURACIÓN

La evaluación DISC más avanzada del mercado para la selección y desarrollo del talento con más de 100 áreas de medición

DISC EMPRESARIAL

1. Uso

2. Versiones

izq-personal

VERSIONES DISC EMPRESARIAL

der-personal

Disponemos de 5 versiones para adaptar los informes a sus necesidades de evaluación o presupuesto

DISC BASIC

El DISC Versión Basic (y Basic Comerciales) es un informe corto especialmente diseñado para grandes procesos de selección masiva.

Informe Base: 4 páginas

DISC STANDARD

Diseñado tanto para selección como para desarrollo de puestos operativos y medios.

Informe Base: 9 páginas

DISC COMERCIALES

Especialmente diseñado para el desarrollo de comerciales y equipos de ventas.

Informe Base: 13 páginas

DISC PREMIUM

La versión más completa, tanto para selección como para desarrollo en todos los niveles de la empresa, incluyendo los más altos.

Informe Base: 13 páginas

izq-personal

MÓDULOS ADICIONALES

der-personal

Los módulos adicionales son secciones opcionales del informe que podemos añadir a la evaluación para poder adaptar el informe al propósito por el cual estamos evaluando. Todas las versiones de informes tienen disponibles módulos adicionales.

Disponemos de más de 40 módulos adicionales como por ejemplo: Perfil de estilo de Liderazgo; Perfil de trabajo en Equipo; Perfil Laboral, etc

Módulos Opcionales Generales

Módulo Competencias Conductuales

izq-bienestar

HERRAMIENTAS ADICIONALES

der-bienestar

Mapas DISC

Mapa de Grupo

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual que permite identificar áreas de potencial conflicto y estilos

Mapa Perfil de Puesto

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual comprándolos contra un perfil de puesto midiendo su adecuación

Mapa de Liderazgo

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de liderazgo y su interacción con los demás

Mapa Servicio al Cliente

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de servicio al cliente y su interacción con los demás

Mapa Rol de Equipo

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de rol de equipo y su interacción con los demás

Perfil Objetivo y Comparativos

Informe de Perfil Objetivo DISC

Crea fácilmente un perfil de puesto o perfil objetivo con las características ideales requeridas para el puesto y un mapa de adecuamiento para poder posicionar candidatos

Comparativo Individual DISC

Crea un informe comparativo individual entre un evaluado y un perfil de puesto u objetivo visualizando las características del puesto vs del candidato