La valutazione DISC aziendale più avanzata sul mercato per la selezione e lo sviluppo dei talenti, con oltre 100 aree di misurazione

DISC
AZIENDALE

VERSIONI

MODULI

33 moduli aggiuntivi che estendono il report di tutte le versioni fino a 45 pagine

USO

CONFIGURAZIONE

izq-personal

VERSIONI DISC AZIENDALE

der-personal

Sono disponibili 5 versioni per adattare i report alle tue esigenze di valutazione o di budget

DISC BASIC

La versione DISC Basic (e la versione commerciale Basic) è un rapporto breve appositamente progettato per i processi di reclutamento di massa di grandi dimensioni

Senza moduli: 4 pagine

DISC STANDARD

Progettato per la selezione e lo sviluppo di posizioni operative e di middle management

Senza moduli: 9 pagine

DISC Agenti commerciali

Appositamente progettato per lo sviluppo di team commerciali e di vendita

Senza moduli: 13 pagine

DISC PREMIUM

La versione più completa sia per il reclutamento che per lo sviluppo a tutti i livelli dell’azienda, compresi quelli più alti

Senza moduli: 13 pagine

izq-bienestar

MODULI AGGIUNTIVI

der-bienestar

I moduli aggiuntivi sono sezioni opzionali del report che possiamo aggiungere alla valutazione per adattare il report allo scopo per cui stiamo valutando. Sono disponibili moduli aggiuntivi per tutte le versioni del report

Moduli opzionali generali

Modulo Competenze comportamentali

izq-personal

STRUMENTI AGGIUNTIVI

der-personal

Mappe DISC

Mappa del gruppo

Posiziona tutte le persone valutate su una mappa comportamentale per identificare le aree di potenziale conflitto e gli stili

Mappa del profilo professionale

Posiziona tutti i partecipanti al test su una mappa comportamentale, confrontandoli con un profilo professionale e misurandone l'idoneità

Mappa della leadership

Posiziona tutte le persone valutate su una mappa comportamentale in base ai loro stili di leadership e alla loro interazione con gli altri

Mappa del servizio clienti

Posiziona tutte le persone valutate su una mappa comportamentale in base ai loro stili di servizio al cliente e alla loro interazione con gli altri

Mappa dei ruoli del team

Posiziona tutti gli individui valutati su una mappa comportamentale in base ai loro stili di ruolo nel team e alla loro interazione con gli altri

Profilo oggettivo e comparativi

Report sul profilo oggettivo DISC

Crea facilmente un profilo di posizione o un profilo oggettivo con le caratteristiche ideali richieste per il lavoro e una mappa di posizionamento dei candidati

DISC Individuale Comparativo

Crea un rapporto comparativo individuale tra un valutato e un profilo di lavoro o un obiettivo, visualizzando le caratteristiche del lavoro rispetto al candidato

estrella-izq

PERCHÉ IL NOSTRO DISC è +?

estrella-der
Il nostro DISC+ va oltre i DISC tradizionali, in quanto presenta qualità e caratteristiche uniche che non si trovano altrove, come moduli aggiuntivi, correlazione con le competenze professionali, profili professionali, profili di leadership o di ruolo nel team e così via. Inoltre, i moduli delle competenze DISC sono allineati con le competenze del Radar di Competenze (valutazione a 360°)

Alta variabilità

19.000 combinazioni di ogni profilo, raggiungendo 300 milioni di variabili nei report dei profili combinati

Semplice gestione

La nostra potente piattaforma permette di controllare completamente il processo di gestione del progetto di valutazione

Modularità completa

I nostri report sono composti da un report di base e da moduli aggiuntivi che consentono di generare le informazioni di interesse

Personalizzabile

Non solo la copertina dei report riporta il tuo logo e i tuoi dati, ma anche il sito web di accesso è personalizzato con il nome della tua azienda

Facilità di trasferimento

I nostri report si caratterizzano per la facilità di comprensione e di applicazione in ambito professionale e personale

Convalidato

Le nostre valutazioni DISC sono sottoposte a studi periodici e sono convalidati dall'International DISC Institute