Metodologia Competências 360
Uma metodologia eficaz, comprovada e fácil de interpretar
Radar de competências 360º
O sistema mais avançado do mercado na avaliação de competências laborais!
A avaliação de competências é por vezes tediosa; crie perfis de trabalho, selecione comportamentos, crie perguntas, etc. Por esta razão, desenvolvemos um sistema inovador, fácil de usar, flexível e completo, a um preço revolucionário..
Hoje em dia a avaliação de competências é fundamental para o desenvolvimento e produtividade do capital humano na empresa, por isso você encontrará esta ferramenta muito adequada para processos de coaching, desenvolvimento de competências e habilidades, melhorar o desempenho e a gestão e operação das equipes de trabalho
Meça o DNA (opcional se você incluir DISC), presente e objetivo do nível de competência de sua equipe para criar estratégias efetivas de desenvolvimento, treinamento e melhoria.
Características dos nossos Radares de Competência Feedback 360
Projetamos radares de 360º, não apenas simples de implementar e inovadores, mas também muito completo e abrangente para aproveitar ao máximo o processo de avaliação e o desenvolvimento de competências.
Use nossos jogos de competição, adapte-os ou crie os seus próprios.
Permite a autoavaliação (90º), bem como a avaliação com observadores externos (180º, 360º), até 5 níveis com vários observadores por nível.
Permite que o avaliado estabeleça seu próprio objetivo desejado ou aquele estabelecido pelo administrador do projeto de avaliação.
Observadores externos que avaliam várias pessoas ao mesmo tempo, avaliam todos de uma vez juntos (um teste não é necessário para cada avaliado).
Decida se deseja identificar os níveis ou numerá-los, estabelecer pesos para as competências.
Ele permite duas reavaliações subseqüentes ao longo do tempo, que levam dados comparativos de avaliações anteriores para medir o progresso do desenvolvimento.