O QUE É O DISC?
DISC é a linguagem do comportamento que nos permite “prever” e “modelar” as tendências comportamentais das pessoas com base nos seus estilos comportamentais. Baseia-se na premissa de que todas as pessoas são diferentes, mas…
…previsivelmente diferentes
FATORES DISC
Cada adjetivo reflete uma das quatro dimensões previsíveis do comportamento humano, presentes em cada pessoa, em diferentes níveis e combinações, naquilo que se conhece como Perfil DISC.
A partir desta combinação de fatores e em função de em que medida se encontram presentes, obtemos perfis de comportamento DISC que nos indicam a tendência comportamental de cada pessoa e nos ajudam a compreender como se irá comportar em vários ambientes ou perante diferentes circunstâncias.
CUMPRIMENTO
Como respondemos a
regras e procedimentos
DECISÃO
Como respondemos a
problemas e desafios
SERENIDADE
Como respondemos a
mudanças e ao ritmo das coisas
INTERAÇÃO
Como nos relacionamos
e influenciamos os outros
COMO NOS PODE AJUDAR A METODOLOGIA DISC?
Ao compreendermos como alguém tende a reagir face a problemas, relações, mudanças e normas, podemos, em certa medida, “prever” o seu comportamento natural ou instintivo, a que chamamos comportamento inconsciente. Ao mesmo tempo, podemos também medir o seu comportamento adaptado, também chamado comportamento consciente, isto é, a forma como a pessoa opta por agir numa dada situação. Isto permite-nos estimar o potencial de sucesso dessa pessoa quando confrontada com diferentes exigências do ambiente que a rodeia, sejam elas tarefas, relações, comunicação, desafios, emergências, procedimentos, etc.
RECRUTAMENTO
LIDERANÇA
CONFLITO
DESENVOLVIMENTO
EQUIPAS
COMUNICAÇÃO
VENDAS
SERVIÇO AO CLIENTE
PLANOS DE CARREIRA
PORQUE É QUE O NOSSO DISC É +?
A nossa avaliação DISC+ vai além das DISC tradicionais, uma vez que possui qualidades e características únicas, que não encontrará noutros locais, como módulos adicionais, correlações com competências laborais, perfis de posto de trabalho, perfis de liderança e de trabalho em equipa, entre muitas outras. Além do alinhamento dos módulos de competências DISC com as competências dos Radares (avaliação 360º), estes são mais alguns motivos pelos quais o nosso DISC é +
Elevada Variabilidade
19.000 combinações em cada perfil, totalizando os 300 milhões de variáveis nos relatórios de perfis combinados
Gestão Simples
A nossa poderosa plataforma permite-lhe controlar totalmente o processo de gestão dos projetos de avaliação
Modularidade Total
Os nossos relatórios são constituídos por um relatório de base acrescido de módulos que lhe permitem gerar a informação que lhe interessa
Personalização
Relatórios com o seu logotipo e dados na capa e muito mais, até o site de acesso é personalizado com os elementos da sua empresa
Facilidade de Aplicação
Os nossos relatórios são fáceis de compreender e aplicar nos mais variados âmbitos profissionais e pessoais
Certificação
As nossas avaliações DISC são testadas regularmente e têm o selo de aprovação do International DISC Institute
