A avaliação DISC mais avançada no mercado para selecção e desenvolvimento de talentos com mais de 100 áreas de medição
DISC PROFISSIONAL
VERSÕES
- DISC Básico
- DISC Básico Comercial
- DISC Standard
- DISC Premium
- DISC Agentes Comerciais
MÓDULOS
33 módulos adicionais que ampliam todas as versões do relatório até às 45 páginas
APLICAÇÕES
- Seleção
- Desenvolvimento de talentos
- Formação dos empregados
- Coaching
CONFIGURAÇÃO
- DISC Básico: 4 páginas
- DISC Standard: 9 páginas
- DISC Premium: 13 páginas
- DISC Comerciais: 13 páginas
VERSÕES DISC PROFISSIONAL
Disponível em 5 versões para melhor adaptar os relatórios às suas necessidades de avaliação ou orçamento
DISC BASICO
Criado especialmente para grandes processos de recrutamento em massa.
Relatório sem módulos: 4 páginas
DISC STANDARD
Criado tanto para a seleção como para o desenvolvimento de colaboradores em posições operacionais e intermédias
Relatório sem módulos: 9 páginas
DISC COMERCIALES
Criado especialmente para o desenvolvimento de comerciais e equipas de vendas
Relatório sem módulos: 13 páginas
DISC PREMIUM
A versão mais completa, tanto para efeitos de seleção como de desenvolvimento, a todos os níveis da empresa, incluindo os mais elevados
Relatório sem módulos: 13 páginas
MÓDULOS ADICIONAIS
Os módulos adicionais são secções opcionais do relatório, que podem ser adicionadas à avaliação no sentido de adaptar o relatório à finalidade da avaliação. Estão disponíveis módulos adicionais para todas as versões dos relatórios
Módulos Opcionais Gerais
Módulo Competências Comportamentais
- Perfil Laboral (1 pág.)
- Direção Eficaz (2 pág.)
- Estilo de Trabalho em Equipa (1 pág.)
- Estilo de Liderança (1 pág.)
- Autoperceção (1 pág.)
- Estilo de Serviço ao Cliente (3 pág.)
- Perfil de teletrabalho (2 pág.)
- Perfil comercial (3 pág.)
- Bem-estar (4 pág.)
- Administrativos (5 pág.)
- Agentes Comerciais (5 pág.)
- Gestão Genérica (1 pág.)
- Gestores (5 pág.)
- Empreendedores (5 pág.)
- Liderança (5 pág.)
- Liderança Tecnológica (5 pág.)
- Agile (5 pág.)
- Serviço ao Cliente (5 pág.)
- Segurança do Paciente (2 pág.)
- Docente Universitário (1 pág.)
- Docente Não Universitário, Educador (1 pág.)
- Gestor Comercial (1 pág.)
- Gestor Fabril (1 pág.)
- Gestor Financeiro (1 pág.)
- Gestor Tecnológico (1 pág.)
- Gestor Comercial Intermédio (1 pág.)
- Gestor Fabril Intermédio (1 pág.)
- Gestor Financeiro Intermédio (1 pág.)
- Gestor Tecnológico Intermédio (1 pág.)
- Gestores de Nível Médio (5 pág.)
- Posição Técnica (1 pág.)
- Operários, Operadores (1 pág.)
- Posição Tecnológica (1 pág.)
- Segurança, Vigilante (1 pág.)
FERRAMENTAS ADICIONAIS
Mapas DISC
Mapa de Grupo
Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental que permite identificar estilos e áreas de potencial conflito
Mapa de Perfil de Posto
Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, comparando-os e medindo a sua adequação face ao perfil definido para um posto
Mapa de Liderança
Posiciona todas os avaliados num mapa comportamental, de acordo com os seus estilos de liderança e as suas formas de interagir com os outros
Mapa de Serviço ao Cliente
Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, de acordo com os seus estilos de serviço ao cliente e as suas formas de interagir com os outros
Mapa de Papéis na Equipa
Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, de acordo com os seus estilos de trabalho em equipa e as suas formas de interagir com os outros
Perfil Objetivo e Comparações
Relatório de Perfil Objetivo DISC
Permite criar facilmente um perfil de posto ou objetivo com as características ideais requeridas pela posição a preencher, juntamente com um mapa de adequação onde é possível posicionar os candidatos
Comparação Individual DISC
Cria um relatório comparativo individual entre a pessoa avaliada e um perfil de posto ou objetivo, exibindo as características requeridas pela posição a preencher vs. as do candidato
PORQUE É QUE O NOSSO DISC É +?
A nossa avaliação DISC+ vai além das DISC tradicionais, uma vez que possui qualidades e características únicas, que não encontrará noutros locais, como módulos adicionais, correlações com competências laborais, perfis de posto de trabalho, perfis de liderança e de trabalho em equipa, entre muitas outras. Além do alinhamento dos módulos de competências DISC com as competências dos Radares (avaliação 360º), estes são mais alguns motivos pelos quais o nosso DISC é +
Elevada Variabilidade
19.000 combinações em cada perfil, totalizando os 300 milhões de variáveis nos relatórios de perfis combinados
Gestão Simples
A nossa poderosa plataforma permite-lhe controlar totalmente o processo de gestão dos projetos de avaliação
Modularidade Total
Os nossos relatórios são constituídos por um relatório de base acrescido de módulos que lhe permitem gerar a informação que lhe interessa
Personalização
Relatórios com o seu logotipo e dados na capa e muito mais, até o site de acesso é personalizado com os elementos da sua empresa
Facilidade de Aplicação
Os nossos relatórios são fáceis de compreender e aplicar nos mais variados âmbitos profissionais e pessoais
Certificação
As nossas avaliações DISC são testadas regularmente e têm o selo de aprovação do International DISC Institute
