A avaliação DISC mais avançada no mercado para selecção e desenvolvimento de talentos com mais de 100 áreas de medição

DISC PROFISSIONAL

VERSÕES

MÓDULOS

33 módulos adicionais que ampliam todas as versões do relatório até às 45 páginas

APLICAÇÕES

CONFIGURAÇÃO

izq-personal

VERSÕES DISC PROFISSIONAL

der-personal

Disponível em 5 versões para melhor adaptar os relatórios às suas necessidades de avaliação ou orçamento

DISC BASICO

Criado especialmente para grandes processos de recrutamento em massa.

Relatório sem módulos: 4 páginas

DISC STANDARD

Criado tanto para a seleção como para o desenvolvimento de colaboradores em posições operacionais e intermédias

Relatório sem módulos: 9 páginas

DISC COMERCIALES

Criado especialmente para o desenvolvimento de comerciais e equipas de vendas

Relatório sem módulos: 13 páginas

DISC PREMIUM

A versão mais completa, tanto para efeitos de seleção como de desenvolvimento, a todos os níveis da empresa, incluindo os mais elevados

Relatório sem módulos: 13 páginas

izq-personal

MÓDULOS ADICIONAIS

der-personal

Os módulos adicionais são secções opcionais do relatório, que podem ser adicionadas à avaliação no sentido de adaptar o relatório à finalidade da avaliação. Estão disponíveis módulos adicionais para todas as versões dos relatórios

Módulos Opcionais Gerais

Módulo Competências Comportamentais

izq-bienestar

FERRAMENTAS ADICIONAIS

der-bienestar

Mapas DISC

Mapa de Grupo

Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental que permite identificar estilos e áreas de potencial conflito

Mapa de Perfil de Posto

Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, comparando-os e medindo a sua adequação face ao perfil definido para um posto

Mapa de Liderança

Posiciona todas os avaliados num mapa comportamental, de acordo com os seus estilos de liderança e as suas formas de interagir com os outros

Mapa de Serviço ao Cliente

Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, de acordo com os seus estilos de serviço ao cliente e as suas formas de interagir com os outros

Mapa de Papéis na Equipa

Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, de acordo com os seus estilos de trabalho em equipa e as suas formas de interagir com os outros

Perfil Objetivo e Comparações

Relatório de Perfil Objetivo DISC

Permite criar facilmente um perfil de posto ou objetivo com as características ideais requeridas pela posição a preencher, juntamente com um mapa de adequação onde é possível posicionar os candidatos

Comparação Individual DISC

Cria um relatório comparativo individual entre a pessoa avaliada e um perfil de posto ou objetivo, exibindo as características requeridas pela posição a preencher vs. as do candidato

estrella-izq

PORQUE É QUE O NOSSO DISC É +?

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A nossa avaliação DISC+ vai além das DISC tradicionais, uma vez que possui qualidades e características únicas, que não encontrará noutros locais, como módulos adicionais, correlações com competências laborais, perfis de posto de trabalho, perfis de liderança e de trabalho em equipa, entre muitas outras. Além do alinhamento dos módulos de competências DISC com as competências dos Radares (avaliação 360º), estes são mais alguns motivos pelos quais o nosso DISC é +

Elevada Variabilidade

19.000 combinações em cada perfil, totalizando os 300 milhões de variáveis nos relatórios de perfis combinados

Gestão Simples

A nossa poderosa plataforma permite-lhe controlar totalmente o processo de gestão dos projetos de avaliação

Modularidade Total

Os nossos relatórios são constituídos por um relatório de base acrescido de módulos que lhe permitem gerar a informação que lhe interessa

Personalização

Relatórios com o seu logotipo e dados na capa e muito mais, até o site de acesso é personalizado com os elementos da sua empresa

Facilidade de Aplicação

Os nossos relatórios são fáceis de compreender e aplicar nos mais variados âmbitos profissionais e pessoais

Certificação

As nossas avaliações DISC são testadas regularmente e têm o selo de aprovação do International DISC Institute