VALORES INDIVIDUAIS
Valores específicos, geralmente associados a uma crença concreta em relação a algo, e diretamente correlacionados com comportamentos. São enquadrados por princípios morais. Podem existir inúmeros valores individuais, tanto positivos como negativos
METAVALORES
Valores básicos e profundos. O ADN dos demais valores. São, geralmente, a fonte da “atitude perante a vida”. Na nossa metodologia, fazemos uso de 4 metavalores fundamentais
TEORIA DOS VALORES
Existem 3 categorias de valores
VALORES PRIMÁRIOS
Os valores gerais profundos que se encontram diretamente relacionados com valores individuais. Frequentemente referidos como “motivadores internos”
Utilizamos como base os estudos originais de Eduard Spranger, a principal referência na teoria dos valores, e os mais modernos estudos validados em matéria de valores, a partir dos quais desenvolvemos o modelo de Metavalores do People Performance International.
PORQUE AVALIAR OS VALORES MOTIVACIONAIS?
PORQUE TOMAMOS AS DECISÕES QUE TOMAMOS?
¿DE ONDE PROVÊM AMBAS ESTAS REAÇÕES?
PARA QUE NOS SERVEM OS VALORES MOTIVACIONAIS?
Quando nos vemos confrontados com decisões, entram em jogo duas variáveis principais: a reação instintiva (comportamento natural) e a reação consciente (comportamento adaptado)
Em grande medida, dos nossos valores, elementos que constituem a escala emocional-racional daquilo a que damos mais importância e que transmite um sentido coerente às nossas vidas
Os valores motivacionais ajudam-nos a:
+ Dirigir uma pessoa adequadamente
+ Criar o ambiente de motivação ideal para ela
+ Mobilizar motores de ação
+ Reter melhor o talento
