Nós

Um projeto sólido, fiável e em constante crescimento

De Onde Vimos

People Performance International nasce com o espírito de ajudar às pessoas a conhecer-se melhor através de avaliações que promovam o desenvolvimento pessoal e profissional bem como o alinhamento da pessoa com o posto de trabalho mais conforme ao seu estilo de personalidade. No ano 2008 começa-se a gestar o projeto, no entanto, os fundamentos por trás do projeto começam a forjar-se muitos anos antes através da experiência e o desenvolvimento dos seus fundadores.

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1996-2002

Começamos a trabalhar com o DISC em processos de secretaria pessoal

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2003-2007

Começamos a aplicar a metodologia DISC em coaching e liderança

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2008

Começa o projeto empresarial renomeado em 2010

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2012

Desenvolvemos e lançamos a primeira versão da plataforma de avaliações

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2014

Lançamos a segunda versão melhorada da plataforma de avaliações

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2017

Lançamos a versão atual da plataforma com grandes avanços

Onde Estamos

No ano 2012 desenvolvemos uma visão e estratégia global expandindo-nos, especialmente, aos mercados sul-americanos e europeus e mais tarde entrando também no continente africano. Hoje em dia somos uma empresa em constante crescimento com a firme convicção de que podemos ter um alcance global ao mesmo tempo que uma atenção local, e para isso desenvolvemos uma forte estrutura internacional de Agentes e Revendedores que asseguram a nossa cercania ao cliente final desde a potência de uma empresa global.

Avaliações e módulos

Países

Distribuidores

Anos

Satisfação

Para onde vamos

A nossa obsessão é desenvolver ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas que tenham um alto impacto na vida das pessoas bem como no seu desempenho e futuro laboral. É por isso a constante investigação, inovação e desenvolvimento tanto nas áreas do capital humano como nas tecnologias que o suportam. Vamos para converter no ator principal na avaliação de pessoas no âmbito pessoal e laboral através de plataforma tecnológica de próprio desenvolvimento que cubra não somente a avaliação, senão também a seleção, o desempenho e até a felicidade organizacional.