О нас

Солидный, надежный и постоянно развивающийся проект

ЗАПРОСИТЕ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННУЮ ЭКСКУРСИЮ ПО НАШЕЙ ПЛАТФОРМЕ

Откуда мы пришли

People Performance International была создана с целью помочь людям лучше узнать друг друга посредством оцениваний, которые способствуют личному и профессиональному развитию, а также согласованию человека с работой, которая лучше всего соответствует его стилю личности. В 2008 году проект начал формироваться, однако основы проекта начали закладываться много лет назад благодаря опыту и развитию его основателей.



1996-2002

Мы начали работать с DISC в процессе личного консультирования



2003-2007

Мы начали применять методологию DISC в коучинге и лидерстве

}

2008

Переименованный бизнес-проект стартует в 2010 году



2012

Разрабатываем и запускаем первую версию оценочной платформы



2014

Мы запустили вторую улучшенную версию оценочной платформы.



2017

Мы запустили текущую версию платформы с большим успехом

Где мы

В 2012 году мы разработали глобальное видение и стратегию расширения, в первую очередь, на рынки Южной Америки и Европы, а затем и на африканский континент. Сегодня мы – компания, которая находится в процессе постоянного роста и твердо убеждена в том, что мы можем иметь глобальный охват, а также предоставлять услуги на местном уровне, и для этого мы разработали сильную международную структуру агентов и дистрибьюторов, которые обеспечивают нашу близость к конечному потребителю благодаря мощи глобальной компании.

Оценивания и модули

Страны

Дистрибьюторы

Годы

Удовлетворение

Куда мы идем

Мы одержимы идеей разрабатывать инструменты для оценивания и развития людей, которые оказывают большое влияние на жизнь других, а также на их производительность и профессиональное будущее. Поэтому мы постоянно проводим исследования, внедряем инновации и разработки как в области человеческого капитала, так и в технологиях, которые его поддерживают. Мы собираемся стать главным действующим лицом в оценке людей в личной и рабочей среде с помощью технологической платформы нашего собственного развития, которая охватывает не только оценивание, но также отбор, производительность и даже организационное счастье.