ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Оценка, развитие, измерение ROI и корректировка
Готовы ли вы трансформировать эффективность и удовлетворенность в организации?
Раскройте истинный потенциал вашей команды через инновационный подход в оценках производительности нашей платформы.
Пришло время применить правильные инструменты для повышения производительности талантов в вашей компании.
Забудьте о догадках и погрузитесь в мир действенных инсайтов, которые не только раскрывают навыки и компетенции ваших сотрудников, но и зажигают искру их внутренней мотивации.
ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Качество, количество и эффективность в достижении целей
Производительность сотрудника - это многоаспектная комбинация, включающая качество и количество выполненной работы, эффективность в выполнении задач и способность достигать и превосходить конкретные цели. Это прямое отражение вклада индивида в успех компании.
Это не просто вопрос усилий; это совпадение таланта, обязательств и результатов.
Непрерывное повышение производительности - это бесконечный цикл обучения, адаптации и роста. В People Performance International мы предоставляем инструменты, чтобы этот процесс был не только измеримым, но и вдохновляющим и трансформирующим.
Персонализированные оценки
Через анализ DISC и оценки компетенций мы определяем сильные стороны и области для улучшения каждого индивида
Непрерывное мониторинг
Наша платформа позволяет отслеживать прогресс в реальном времени, поддерживая сотрудников на пути улучшения
Целенаправленное обучение
Исходя из результатов, вы можете разработать планы развития, адаптированные к конкретным потребностям каждого сотрудника
Поддерживающая культура
Мы помогаем создать среду, которая отмечает успех и конструктивно решает проблемы
TechForward – это компания, столкнувшаяся с высокой текучестью кадров и низким моральным духом. Они внедрили оценки мягких навыков и DISC для своих команд. Сделав это, они пересмотрели стратегии управления и коммуникации, что привело к увеличению производительности на 25% и снижению текучести кадров на 40% за год
ROI ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Оценки помогают измерить ROI производительности
Оценки делают производительность измеримой. Полученные данные позволяют компании измерять изменения и улучшения в терминах производительности, эффективности и удержания сотрудников.
Эти метрики напрямую переводятся в операционные расходы, качество услуги/продукта и удовлетворенность клиентов, ключевые элементы для расчета возврата инвестиций (ROI).
КЛЮЧЕВЫЕ ОЦЕНКИ
Процесс улучшения производительности с использованием оценок
В современной деловой среде, где конкуренция яростна, отличная производительность сотрудников жизненно важна.
После начальной оценки данные могут быть проанализированы для выявления уникальных потребностей и возможностей, а затем сформулирован персонализированный план действий. Этот динамичный подход может включать участие в мастер-классах и сессиях коучинга, направленных на создание среды непрерывного улучшения. Отслеживание так же важно, как и первоначальное вмешательство, обеспечивая, что каждый прогресс значительно способствует долгосрочному успеху организации.
Начальная оценка
Используя оценки DISC, радар компетенций, мотивационные ценности и организационный климат, получается полное представление
Анализ результатов
Интерпретация данных для понимания потребностей и возможностей
Персонализированный план действий
Разработка индивидуальных и групповых стратегий и планов улучшения
Реализация и обучение
Запуск мастер-классов, сессий коучинга и других развивающих мероприятий
Мониторинг и корректировки
Отслеживание прогресса и выполнение корректировок для обеспечения непрерывного улучшения
ИЗМЕРЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Комплексная оценка для стимулирования производительности
Измерение производительности сотрудников выходит за рамки традиционных показателей успеха. В People Performance International мы применяем целостный и многогранный подход к оценке производительности.
Каждая из этих оценок интегрируется, чтобы предоставить глубокое и практическое понимание индивидуальной и коллективной производительности.
Сочетая эти инструменты измерения, People Performance International не только раскрывает, где находится производительность в настоящее время, но также предоставляет стратегическое направление для будущего развития.
Качественные оценки
Дополняют количественные данные качественными оценками, такими как 360-градусные радары компетенций, учитывающие обратную связь от коллег, руководителей и т.д. Это помогает лучше понять межличностные навыки, адаптивность и лидерство.
Оценки развития
Сосредоточены на индивидуальном росте и развитии компетенций со временем. Это достигается путем отслеживания участия в программах обучения, инициативах личностного развития и применении новых навыков.
Анализ поведения
Используя инструменты, такие как DISC, мы оцениваем стили работы и поведение. Это помогает лучше согласовать задачи и роли с индивидуальными предпочтениями и сильными сторонами, что приводит к большей удовлетворенности и эффективности.
Климат и благополучие
Измеряется, как сотрудники чувствуют себя по отношению к своей рабочей среде и собственному благополучию. Позитивная рабочая атмосфера и благополучие сотрудников являются критическими индикаторами способности организации поддерживать высокую производительность на долгосрочной основе.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Преимущества наших оценок для повышения производительности
- Идентификация скрытых талантов
- Укрепление компетенций
- Способствование мотивации
- Создание положительной среды
- Содействие благополучию
