Самая передовая на рынке оценка DISC для отбора и развития талантов с более чем 100 областями измерения
DISC
БИЗНЕС
ВЕРСИИ
- DISC Basic
- DISC Basic Коммерческий
- DISC Standard
- DISC Premium
- DISC для торговых представителей
МОДУЛИ
33 дополнительных модуля, расширяющих отчет всех версий до 45 страниц
ПРИМЕНЕНИЕ
- Рекрутинг
- Развитие талантов
- Обучение сотрудников
- Коучинг
КОНФИГУРАЦИЯ
- DISC Basic: 4 страницы
- DISC Standard: 9 страницы
- DISC Premium: 13 страницы
- DISC Коммерческий: 13 страницы
ВЕРСИИ DISC БИЗНЕС
У нас есть 5 версий, чтобы адаптировать отчеты к вашим потребностям или бюджетy
DISC BASIC
Базовая версия DISC (и Базовая Коммерческая версия) представляет собой краткий отчет, специально разработанный для процессов массового подбора
Базовый отчет: 4 страницы
DISC STANDARD
Предназначен как для подбора, так и для развития оперативных и средних должностей
Базовый отчет: 9 страницы
DISC КОММЕРЧЕСКИЙ
Специально разработан для развития торговых представителей и отделов продаж
Базовый отчет: 13 страницы
DISC PREMIUM
Самая полная версия, как для подбора, так и для развития на всех уровнях компании, включая наивысший
Базовый отчет: 13 страницы
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МОДУЛИ
Дополнительные модули — это опциональные разделы, которые можно добавить к отчету, чтобы адаптировать его под цели оценивания. Для всех версий отчетов доступны дополнительные модули
Общие дополнительные модули
Модуль Поведенческих Компетенций
- Профиль работы (1 стр.)
- Эффективное управление (2 стр.)
- Роль в команде (1 стр.)
- Стиль лидерства (1 стр.)
- Самовосприятие (1 страница)
- Роль в обслуживании клиентов (3 стр.)
- Профиль удаленной работы (2 стр.)
- Коммерческий профиль (3 стр.)
- Благополучие (4 стр.)
- Администрирование (5 стр.)
- Торговые представители (5 стр.)
- Общее управление (1 стр.)
- Менеджеры (5 стр.)
- Предприниматели (5 стр.)
- Лидерство (5 стр.)
- Технологическое лидерство (5 стр.)
- Agile (5 стр.)
- Обслуживание клиентов (5 стр.)
- Безопасность пациентов (2 стр.)
- Профессор университета (1 стр.)
- Преподаватель, учитель (1 стр.)
- Коммерческий менеджер (1 стр.)
- Заводские менеджеры (1 стр.)
- Финансовый менеджер (1 стр.)
- Технический менеджер (1 стр.)
- Коммерческий менеджер среднего звена (1 стр.)
- Заводской менеджер среднего звена (1 стр.)
- Финансовый менеджер среднего звена (1 стр.)
- Технический менеджер среднего звена (1 стр.)
- Менеджеры среднего звена (5 стр.)
- Техническая должность (1 стр.)
- Должность оператора, рабочего (1 стр.)
- Технологическая должность (1 стр.)
- Охрана, видеонаблюдение (1 стр.)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Карты DISC
Карта Группы
Размещает всех оцениваемых на поведенческой карте, что позволяет определить области потенциального конфликта и стили
Карта Профиля Должности
Размещает всех оцениваемых на поведенческой карте, сравнивая их с профилем должности и измеряя, насколько они подходят
Карта Лидерства
Располагает всех оцениваемых на поведенческой карте в соответствии с их стилями лидерства и их взаимодействием с другими
Карта Обслуживание Клиентов
Располагает всех оцениваемых на поведенческой карте в соответствии с их стилями обслуживания клиентов и их взаимодействием с другими
Карта Роли в Команде
Размещает всех оцениваемых на поведенческой карте в зависимости от стилей их командной роли и их взаимодействия с другими
Целевой и Сравнительный профиль
Отчет Целевой профиль DISC
Легко создает профиль должности или целевой профиль с идеальными характеристиками, необходимыми для должности, а также карту пригодности, чтобы определять кандидатов на подходящие позиции
Сравнительный индивидуальный DISC
Создает индивидуальный сравнительный отчет между оцениваемым и должностью или целью, визуализируя характеристики должности и кандидата
