La mayor parte de los profesionales de recursos humanos utilizan diversos métodos para lograr detectar, rastrear y elegir el candidato idóneo. Estos métodos tradicionales algunas veces son efectivos y muchas otras no, por lo que las características propias del...
Un buen departamento de recursos humanos debe contar con un líder que cumpla con la función principal de saber gestionar el capital humano de forma proactiva y dinamizadora tanto para los equipos y los colaboradores internos como para la propia organización...
Un método para detectar y desarrollar el talento humano en una empresa es la evaluación triangular, y en qué consiste triangular, pues para saber dónde se encuentra un punto concreto en un mapa se utiliza la triangulación. A través de este método de la geometría...
En el proceso de selección muchas personas piensan que lo más importante a la hora de contratar a un candidato es enfocarse totalmente en su currículum y en la entrevista, lo cual llega a ser una falla para el profesional de recursos humanos en su proceso de...
