БЕСПЛАТНЫЙ вводный курс по DISC

Поймите, как функционируют люди

Откройте для себя мощь методологии DISC с нашим бесплатным вводным курсом!

Научитесь идентифицировать и использовать стили поведения для улучшения ваших профессиональных навыков.

Этот курс предназначен для всех, кто хочет преобразить свои взаимодействия и динамику команды, получив первое введение в понимание модели DISC.

Запишитесь сейчас и начните понимать одну из самых используемых методологий в мире!

Теория DISC

Язык поведения в модели DISC

Модель DISC, созданная Уильямом Моултоном Марстоном, основана на поведенческой теории, которая определяет четыре преобладающих стиля поведения и эмоций у людей: Доминирование (Dmonance), Влияние (Interaction), Стабильность (Steadiness) и Соблюдение (Compliance), образуя акроним DISC. Марстон предположил, что эти эмоции влияют на то, как люди взаимодействуют со своей средой и другими людьми.

Согласно этой модели, каждый человек сочетает эти четыре стиля, обычно один или два из них доминируют.

Подход Марстона к DISC предоставляет рамки для понимания и предвидения человеческих взаимодействий, тем самым улучшая как коммуникации, так и личные и профессиональные отношения.

РЕШЕНИЯ

Люди с высоким "D" решительны, прямолинейны и ориентированы на результаты, предпочитают лидерство и быстрые решения, хотя могут восприниматься как авторитарные.

СТАБИЛЬНОСТЬ

Те, у кого высокий "S", ценят стабильность, терпеливы и верны, предпочитают предсказуемые и структурированные среды, но трудно переносят изменения и быстрые решения.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Люди с высоким "I" коммуникабельны, живые и отлично мотивируют, процветают в групповых средах и имеют позитивный настрой, однако склонны к импульсивности и менее детализированы.

СОБЛЮДЕНИЕ

Лица с высоким "C" ценят точность и детали, аналитичны и систематичны, следуют установленным правилам, но могут быть чересчур критичны и осторожны в рисках.