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Teoría del DISC
El Lenguaje del Comportamiento en el Modelo DISC
El modelo DISC, creado por William Moulton Marston, se basa en la teoría conductual que identifica cuatro estilos predominantes de comportamiento y emociones en las personas: Dominancia (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C), formando el acrónimo DISC. Marston propuso que estas emociones afectan cómo los individuos interactúan con su entorno y con otros.
Según este modelo, cada persona combina estos cuatro estilos, generalmente destacando uno o dos como dominantes.
El enfoque de Marston con el DISC ofrece un marco para comprender y anticipar las interacciones humanas, mejorando así tanto las comunicaciones como las relaciones personales y profesionales.
DECISIÓN
Individuos con alta "D" son asertivos, directos y enfocados en resultados, prefieren liderar y decidir rápidamente, aunque pueden ser percibidos como autoritarios.
SERENIDAD
Aquellos con alta "S" aprecian la estabilidad, son pacientes y leales, prefieren ambientes predecibles y estructurados, pero luchan con los cambios y la toma de decisiones rápida.
INTERACCIÓN
Personas con alto "I" son comunicativas, animadas y excelentes en motivar, prosperan en entornos grupales y tienen una actitud positiva, pero tienden a ser impulsivas y menos detallistas.
CUMPLIMIENTO
Individuos con alta "C" valoran la precisión y el detalle, son analíticos y sistemáticos, siguen reglas establecidas, pero pueden ser excesivamente críticos y reacios a tomar riesgos.
