Valores Motivacionales
Impulsando el Éxito Empresarial: El Poder de los Valores Motivacionales
Entender los Valores Motivacionales es clave para fomentar un entorno laboral más armonioso y productivo. Estos valores reflejan lo que impulsa a los empleados en su núcleo, lo que puede transformar significativamente cómo se sienten y actúan en el trabajo.
Al evaluar estos valores, las empresas pueden alinear mejor las tareas y roles con las motivaciones intrínsecas de sus empleados. Esto no solo aumenta la satisfacción y el compromiso laboral, sino que también conduce a un rendimiento más alto y a una menor rotación de personal.
El Motor de Acción Interior
Entendiendo los Valores Motivacionales
Los valores motivacionales son fundamentales en el ámbito empresarial, ya que actúan como fuerzas impulsoras que orientan el Comprender y Alinear estos valores con los objetivos corporativos.
La evaluación de valores motivacionales ofrece una visión profunda de lo que impulsa a los empleados, permitiendo una mejor selección de personal y alineamiento con la cultura empresarial.
Esta comprensión ayuda a las organizaciones a ser más cohesivas y motivadoras. Al enfocarse en valores compartidos, las empresas pueden mejorar la colaboración y minimizar conflictos.
VALORES INDIVIDUALES
Valores específicos, suelen estar asociados a una creencia concreta sobre algo y correlacionados de forma directa a comportamientos. Se enmarcan en principios morales. Puede haber innumerables valores individuales tanto positivos como negativos
VALORES PRIMARIOS
Los valores profundos generales que están directamente relacionados con valores individuales. Suelen ser llamados los “motivadores internos”
METAVALORES
Valores básicos y profundos. El ADN de los demás valores. Suelen ser la fuente de la “actitud frente a la vida”. En nuestra metodología utilizamos 4 metavalores fundamentales
Las más Avanzadas del Mercado
Evaluación de Valores Motivacionales
Comprender los valores motivacionales de los empleados es fundamental para desbloquear su máximo potencial y alinear sus aspiraciones con los objetivos de la empresa. Esta evaluación profunda revela las fuerzas internas que impulsan a su equipo, permitiendo una gestión más efectiva y un aprovechamiento óptimo de sus talentos al conocer lo que realmente motiva a cada empleado.
Los valores motivacionales son la clave para la retención de talento y la reducción de la rotación de personal.
Al evaluar y actuar basándose en estos valores, las empresas pueden ofrecer oportunidades y desafíos que resuenen con las aspiraciones individuales de sus empleados. Esto conduce a una mayor satisfacción laboral y lealtad, creando una cultura organizacional fuerte donde cada miembro del equipo se siente valorado y comprendido.
¿POR QUÉ TOMAMOS LAS DECISIONES QUE TOMAMOS?
Al enfrentarnos a decisiones, entran en juego dos variables principales, la reacción instintiva (comportamiento natural) y la reacción consciente (comportamiento adaptado)
¿DE DÓNDE NACEN AMBAS REACCIONES?
En gran medida, de nuestros valores, aquellos elementos que conforman la escala emocional-racional de a lo que damos más importancia y que da un sentido coherente a nuestra vida.
¿DE QUÉ NOS SIRVEN LOS VALORES MOTIVACIONALES?
Nos ayudan a:
+ Dirigir apropiadamente a la persona
+ Crear su entorno de motivación ideal
+ Activar motores de acción
+ Retener mejor el talento

Utilizamos como base los estudios originales de Eduard Spranger, referente principal en la teoría de valores, y de los más modernos estudios validados sobre valores, desarrollando a partir de todo ello el modelo de Meta-Valores de People Performance International.
Evaluación de Valores
Informes que revelan los motores de acción y motivación de tu equipo
Nuestro informe de Valores Motivacionales consta de 7 páginas con la proporción de metavalores, la escala de valores primarios, así como las características de los valores principales

Metavalores

Valores Primarios

Características de Valores
Incremento del desempeño
Beneficios de nuestra evaluación de Valores Motivacionales
- Optimización de la Productividad y la Satisfacción Laboral
- Retención de Talento y Reducción de la Rotación
- Personalización de Estrategias de Desarrollo Profesional
- Alineación de Objetivos y Valores de la Empresa
- Mejora en la Comunicación y la Gestión del Equipo
