Incrementar el desempeño

Evalúa, desarrolla, mide el ROI y reajusta

¿Estás listo para transformar la eficiencia y la satisfacción en la organización?

Desbloquea el verdadero potencial de tu equipo a través del enfoque innovador en evaluaciones de desempeño de nuestra plataforma.

Es momento de aplicar las herramientas correctas para incrementar el desempeño del talento en tu empresa.

Olvídate de las suposiciones y adéntrate en un mundo de insights accionables que no solo revelan las habilidades y competencias de tus empleados, sino que también encienden la chispa de su motivación interna.

incrementar el desempeño
Dimensiones del desempeño

Calidad, Cantidad y Eficiencia en el Logro de Objetivos

El desempeño de un empleado es una combinación multifacética que abarca la calidad y cantidad de trabajo realizado, la eficiencia en la ejecución de tareas y la capacidad de alcanzar y superar objetivos específicos. Es un reflejo directo de la contribución de un individuo al éxito de la empresa.

No es simplemente una cuestión de esfuerzo; es la alineación entre talento, compromiso y resultados.

La mejora continua del desempeño es un ciclo de aprendizaje, adaptación y crecimiento sin fin. En People Performance International, proporcionamos las herramientas para que este proceso no solo sea medible, sino también inspirador y transformador.

Evaluaciones personalizadas

A través de análisis DISC y evaluaciones de competencias identificamos las fortalezas y áreas de mejora individuales

Monitoreo Continuo

Nuestra plataforma permite un seguimiento en tiempo real del progreso, manteniendo a los empleados en la trayectoria de la mejora

Entrenamiento Dirigido

Con base en los resultados, puedes desarrollar planes de desarrollo ajustados a las necesidades específicas de cada empleado

Cultura de Apoyo

Ayudamos a construir un entorno que celebra el éxito y aborda los desafíos de manera constructiva

TechForward es una empresa que enfrentaba altas tasas de rotación y baja moral. Implementaron evaluaciones de competencias blandas y DISC para sus equipos. Al hacerlo, rediseñaron las estrategias de gestión y comunicación, lo que llevó a un aumento del 25% en la productividad y una disminución del 40% en la rotación de personal en un año

ROI del desempeño

Las Evaluaciones Ayudan a Medir el ROI del Desempeño

Las evaluaciones hacen cuantificable al desempeño. Los datos obtenidos permiten a la empresa medir cambios y mejoras en términos de productividad, eficiencia y retención de empleados.

Estas métricas se traducen directamente en costos operativos, calidad de servicio/producto y satisfacción del cliente, elementos claves para calcular el retorno de inversión (ROI).

Evaluaciones clave

Proceso para Mejorar el Desempeño Usando Evaluaciones

En el entorno empresarial actual, donde la competencia es feroz, la excelencia en el desempeño de los empleados es esencial.

Después de una evaluación inicial, se pueden analizar los datos para identificar necesidades y oportunidades únicas, y luego formular un plan de acción personalizado. Este enfoque dinámico puede incluir talleres participativos y coaching, enfocados en fomentar un entorno de mejora constante. El seguimiento es tan importante como la intervención inicial, garantizando que cada avance contribuya de manera significativa al éxito a largo plazo de la organización.

  • Evaluación Inicial

    Utilizando evaluaciones DISC, radar de competencias, de valores motivacionales y de clima organizacional se obtiene un panorama completo

  • Análisis de Resultados

    Interpretación de los datos para entender las necesidades y oportunidades

  • Plan de Acción Personalizado

    Desarrollo de estrategias y planes de mejora individuales y grupales

  • Implementación y Capacitación

    Puesta en marcha de talleres, sesiones de coaching y otras actividades de desarrollo

  • Seguimiento y Ajustes

    Monitorización del progreso y realización de ajustes para asegurar la mejora continua

Medición del desempeño

Evaluación Integral para Impulsar el Desempeño

La medición del desempeño de los empleados va más allá de los indicadores tradicionales de éxito. En People Performance International, empleamos un enfoque holístico y multifacético para evaluar el rendimiento.

Cada una de estas evaluaciones se integran para proporcionar una comprensión profunda y accionable del rendimiento individual y colectivo.

Al combinar estas herramientas de medición, People Performance International no solo revela dónde se encuentra el desempeño en el presente, sino que también proporciona la dirección estratégica para el desarrollo futuro.

Evaluaciones Cualitativas

Complementa los datos cuantitativos con evaluaciones cualitativas, como los radares de competencias 360 grados, que consideran el feedback de compañeros, supervisores, etc. Esto ayuda a entender mejor las habilidades interpersonales, la adaptabilidad y el liderazgo.

Evaluaciones de Desarrollo

Se centran en el crecimiento individual y el desarrollo de competencias a través del tiempo. Esto se realiza mediante el seguimiento de la participación en programas de capacitación, iniciativas de desarrollo personal y la aplicación de nuevas habilidades.

Análisis de Comportamiento

Utilizando herramientas como el DISC, evaluamos los estilos de trabajo y comportamiento. Esto ayuda a alinear mejor las tareas y roles con las preferencias y fortalezas individuales, lo que resulta en una mayor satisfacción y eficiencia.

Clima y Bienestar

Se mide cómo se sienten los empleados en relación con su entorno de trabajo y su propio bienestar. Un ambiente de trabajo positivo y el bienestar de los empleados son indicadores críticos de la capacidad de una organización para mantener un alto rendimiento a largo plazo.

Incremento del desempeño

Beneficios de nuestras evaluaciones para el incremento del desempeño

  • Identificar Talentos Ocultos
  • Fortalecer las Competencias
  • Fomentar la Motivación
  • Crear un Ambiente Positivo
  • Promover el Bienestar
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