AUMENTAR O DESEMPENHO
Avalia, desenvolve, mede o ROI e reajusta
Estás pronto para transformar a eficiência e a satisfação na organização?
Desbloqueia o verdadeiro potencial da tua equipa através da abordagem inovadora em avaliações de desempenho da nossa plataforma.
É o momento de aplicar as ferramentas certas para aumentar o desempenho do talento na tua empresa.
Esquece as suposições e mergulha num mundo de insights acionáveis que não só revelam as habilidades e competências dos teus colaboradores, mas também acendem a faísca da sua motivação interna.
DIMENSÕES DO DESEMPENHO
Qualidade, Quantidade e Eficiência na Realização de Objetivos
O desempenho de um colaborador é uma combinação multifacetada que abrange a qualidade e quantidade de trabalho realizado, a eficiência na execução de tarefas e a capacidade de alcançar e superar objetivos específicos. É um reflexo direto da contribuição de um indivíduo para o sucesso da empresa.
Não é simplesmente uma questão de esforço; é a alinhamento entre talento, empenho e resultados.
A melhoria contínua do desempenho é um ciclo de aprendizagem, adaptação e crescimento sem fim. Na People Performance International, fornecemos as ferramentas para que este processo não seja apenas mensurável, mas também inspirador e transformador.
Avaliações personalizadas
Através de análise DISC e avaliações de competências, identificamos os pontos fortes e áreas de melhoria individuais
Formação Direcionada
Com base nos resultados, podes desenvolver planos de desenvolvimento ajustados às necessidades específicas de cada colaborador
Formação Direcionada
Com base nos resultados, podes desenvolver planos de desenvolvimento ajustados às necessidades específicas de cada colaborador
Cultura de Apoio
Ajudamos a construir um ambiente que celebra o sucesso e aborda os desafios de forma construtiva
A TechForward é uma empresa que enfrentava altas taxas de rotação e baixo moral. Implementaram avaliações de competências soft e DISC para as suas equipas. Ao fazê-lo, redesenharam as estratégias de gestão e comunicação, o que levou a um aumento de 25% na produtividade e uma diminuição de 40% na rotação de pessoal num ano
ROI DO DESEMPENHO
As Avaliações Ajudam a Medir o ROI do Desempenho
As avaliações tornam o desempenho quantificável. Os dados obtidos permitem à empresa medir mudanças e melhorias em termos de produtividade, eficiência e retenção de colaboradores.
Estas métricas traduzem-se diretamente em custos operacionais, qualidade de serviço/produto e satisfação do cliente, elementos chave para calcular o retorno do investimento (ROI).
AVALIAÇÕES CHAVE
Processo para Melhorar o Desempenho Usando Avaliações
No ambiente empresarial atual, onde a concorrência é feroz, a excelência no desempenho dos colaboradores é essencial.
Após uma avaliação inicial, os dados podem ser analisados para identificar necessidades e oportunidades únicas, e depois formular um plano de ação personalizado. Esta abordagem dinâmica pode incluir workshops participativos e coaching, focados em promover um ambiente de melhoria contínua. O acompanhamento é tão importante quanto a intervenção inicial, garantindo que cada avanço contribua de forma significativa para o sucesso a longo prazo da organização.
Avaliação Inicial
Utilizando avaliações DISC, radar de competências, valores motivacionais e clima organizacional, obtém-se uma visão completa
Análise de Resultados
Interpretação dos dados para compreender as necessidades e oportunidades
Plano de Ação Personalizado
Desenvolvimento de estratégias e planos de melhoria individuais e de grupo
Implementação e Formação
Início de workshops, sessões de coaching e outras atividades de desenvolvimento
Monitorização e Ajustes
Monitorização do progresso e realização de ajustes para assegurar a melhoria contínua
MEDIR O DESEMPENHO
Avaliação Integral para Impulsionar o Desempenho
A medição do desempenho dos colaboradores vai além dos indicadores tradicionais de sucesso. Na People Performance International, adotamos uma abordagem holística e multifacetada para avaliar o desempenho.
Cada uma destas avaliações integra-se para fornecer uma compreensão profunda e acionável do desempenho individual e coletivo.
Ao combinar estas ferramentas de medição, a People Performance International não só revela onde o desempenho se encontra atualmente, mas também fornece a direção estratégica para o desenvolvimento futuro.
Avaliações Qualitativas
Complementa os dados quantitativos com avaliações qualitativas, como os radares de competências de 360 graus, que consideram o feedback de colegas, supervisores, etc. Isso ajuda a entender melhor as habilidades interpessoais, a adaptabilidade e a liderança.
Avaliações de Desenvolvimento
Centram-se no crescimento individual e no desenvolvimento de competências ao longo do tempo. Isto é realizado através do acompanhamento da participação em programas de formação, iniciativas de desenvolvimento pessoal e aplicação de novas habilidades.
Análise de Comportamento
Utilizando ferramentas como o DISC, avaliamos os estilos de trabalho e comportamento. Isto ajuda a alinhar melhor as tarefas e os papéis com as preferências e pontos fortes individuais, resultando numa maior satisfação e eficiência.
Clima e Bem-estar
Mede-se como os colaboradores se sentem em relação ao seu ambiente de trabalho e ao seu próprio bem-estar. Um ambiente de trabalho positivo e o bem-estar dos colaboradores são indicadores críticos da capacidade de uma organização de manter um alto desempenho a longo prazo.
AUMENTO DO DESEMPENHO
Benefícios das nossas avaliações para o aumento do desempenho
- Identificar Talentos Ocultos
- Reforçar as Competências
- Encorajar a Motivação
- Criar um Ambiente Positivo
- Promover o Bem-estar
