AVALIAÇÃO TRIANGULAR
Transformando Potencial em Sucesso
Bem-vindo à vanguarda da identificação e desenvolvimento de talentos.
Acreditamos que cada indivíduo possui um conjunto único de habilidades e potencialidades que, se descobertas e nutridas adequadamente, podem levar a um sucesso extraordinário tanto para o indivíduo quanto para a organização. É aqui que a nossa inovadora Avaliação Triangular do Talento faz a diferença.
A FÓRMULA TRIANGULAR
Maximizando o Talento na Sua Organização
A Avaliação Triangular do Talento é uma abordagem revolucionária desenhada para decifrar, desenvolver e maximizar o talento dentro da organização.
Esta metodologia única baseia-se em três pilares fundamentais: o DNA Comportamental, o Motor de Ação e o Estado Atual. Juntos, estes pilares fornecem uma visão abrangente e profunda das capacidades, motivações e desempenho atual de um indivíduo.
No ambiente empresarial dinâmico de hoje, entender e aproveitar ao máximo o talento de cada membro da equipe não é apenas uma vantagem, mas uma necessidade. A Avaliação Triangular oferece:
Visão Completa do Talento
Ao integrar diferentes dimensões do comportamento e motivação, obtemos uma compreensão mais completa do talento individual
Melhoria de Desempenho
Alinhando as capacidades e motivações dos funcionários com os objetivos da empresa, promovemos uma melhoria significativa no desempenho e satisfação no trabalho
Desenvolvimento Personalizado
Cada indivíduo é único. A nossa abordagem permite criar planos de desenvolvimento ajustados às necessidades e forças específicas de cada pessoa
Cultura Organizacional Fortalecida
Promover o crescimento individual contribui para uma cultura empresarial mais dinâmica, inovadora e resiliente
UM MODELO COMPROVADO
Os Três Pilares da Avaliação Triangular
A nossa metodologia única baseia-se numa compreensão tridimensional do talento, que permite uma avaliação e desenvolvimento completos das capacidades de um indivíduo. Estes são os três pilares fundamentais da nossa Avaliação Triangular:
DNA Comportamental
Descobrindo o Único DNA Comportamental
Usamos a avaliação DISC para desvendar o "DNA comportamental" de um indivíduo. Esta análise permite-nos entender como as preferências comportamentais específicas influenciam a forma de trabalhar, comunicar e tomar decisões.
Impacto na Empresa
Compreendendo o DNA Comportamental de cada membro da equipe, as organizações podem otimizar a colaboração, melhorar a comunicação e aumentar a eficiência no local de trabalho.
Estado Atual
Avaliação Atual de Desempenho
Através do Radar de Competências Feedback 360, avaliamos o desempenho atual do indivíduo em competências-chave, fornecendo uma imagem clara dos seus pontos fortes e áreas para melhoria.
Benefícios para o Crescimento Pessoal e Organizacional
Esta avaliação permite aos funcionários compreender melhor as suas competências atuais e como podem desenvolver-se mais, enquanto ajuda os líderes a identificar e cultivar talentos ocultos dentro da sua organização.
Motor de Ação
Impulsionadores da Motivação
Baseando-nos na teoria de Spranger e Allport, identificamos os valores motivacionais que são o "motor de ação" por trás do comportamento de um indivíduo. Isso revela o que impulsiona uma pessoa a alcançar excelência e sucesso.
Aplicação no Desenvolvimento de Carreira
Entender estes impulsionadores permite às organizações alinhar melhor as tarefas e papéis com os motivadores intrínsecos dos seus funcionários, o que é crucial para manter uma alta motivação e satisfação no trabalho.
“Acreditamos firmemente que a Avaliação Triangular é essencial para forjar o futuro das empresas. Esta ferramenta não só revela, mas também nutre e maximiza cada talento individual, transformando a excelência pessoal em um sucesso coletivo duradouro e significativo.”
Ignacio Rubio Guisasola
CEO da People Performance International
DA AVALIAÇÃO À EVOLUÇÃO
Desbloqueando o Potencial: Pós-Triangulação
O indivíduo está agora triangulado; como determinamos agora o seu progresso e desenvolvimento?
Na fascinante jornada do desenvolvimento pessoal e profissional, a triangulação de um indivíduo marca um marco crucial. Não é apenas uma avaliação, mas uma revelação profunda do potencial, motivação e desempenho atuais.
No entanto, identificar estes aspectos é apenas o começo. A verdadeira magia acontece quando transformamos estas informações num plano tangível e eficaz para avanço e desenvolvimento.
Definição de Metas Claras
Usando a nossa avaliação de Perfil Alvo DISC, ajudamos os indivíduos a identificar áreas-chave do seu comportamento para melhorar e desenvolver, estabelecendo objetivos específicos baseados no seu DNA Comportamental.
Definição de Metas Competenciais
A nossa avaliação do Radar 360º de competências permite aos avaliados estabelecer os seus objetivos de desempenho, identificando assim as lacunas e oportunidades de desenvolvimento no seu Estado Atual, levando a estratégias de desenvolvimento personalizadas como coaching ou mentoria.
Desenho de Estratégias de Desenvolvimento Personalizadas
Com estas valiosas percepções, podem ser desenhadas estratégias de desenvolvimento personalizadas, que podem incluir formação, coaching, mentoria, entre outros. Este plano de ação concentra-se em fechar as lacunas identificadas e potenciar os pontos fortes, assegurando um desenvolvimento integral alinhado com os objetivos pessoais e organizacionais.
ROI DA AVALIAÇÃO TRIANGULAR
Reavaliar o Resultado, Ajustar e Continuar o Desenvolvimento
Temos a fotografia inicial, o objetivo e o plano de desenvolvimento, mas como avaliamos o impacto de tudo isso no final do caminho?
Para isso, precisamos reavaliar o desempenho da pessoa depois de ter aplicado as estratégias de desenvolvimento. Felizmente, as nossas avaliações do Radar de Competências possuem uma função que permite reavaliar até duas vezes ao longo do tempo a avaliação original, recolhendo dados comparativos de cada uma das avaliações do radar que realizámos. Isso permite-nos medir o sucesso que tivemos no desenvolvimento do talento que precisávamos desenvolver.
AUMENTO DO DESEMPENHO
Benefícios da avaliação triangular para potenciar resultados
- Otimização do desempenho da equipe
- Aumento do ROI dos programas de desenvolvimento
- Identificação e desenvolvimento de líderes potenciais
- Alinhamento dos objetivos pessoais com os objetivos organizacionais
- Aumento da satisfação e retenção do pessoal
- Promoção de uma cultura organizacional mais forte e coesa
