Evaluación Triangular
Transformando el Potencial en Éxito
Bienvenido a la vanguardia en la identificación y desarrollo del talento.
Creemos que cada individuo posee un conjunto único de habilidades y potencialidades que, si se descubren y nutren adecuadamente, pueden conducir a un éxito extraordinario tanto para el individuo como para la organización. Aquí es donde nuestra innovadora Evaluación Triangular del Talento marca la diferencia.
La Fórmula Triangular
Maximiza el Talento en Tu Organización
La Evaluación Triangular del Talento es un enfoque revolucionario diseñado para descifrar, desarrollar y maximizar el talento dentro de la organización.
Esta metodología única se basa en tres pilares fundamentales: el ADN Conductual, el Motor de Acción y el Estado Presente. Juntos, estos pilares proporcionan una visión integral y profunda de las capacidades, motivaciones y desempeño actuales de un individuo.
En el dinámico entorno empresarial de hoy, comprender y aprovechar al máximo el talento de cada miembro del equipo no es solo una ventaja, sino una necesidad. La Evaluación Triangular ofrece:
Visión Completa del Talento
Al integrar diferentes dimensiones del comportamiento y la motivación, obtenemos una comprensión más completa del talento individual
Mejora del Rendimiento
Al alinear las capacidades y motivaciones de los empleados con los objetivos de la empresa, impulsamos una mejora significativa en el rendimiento y la satisfacción laboral
Desarrollo Personalizado
Cada individuo es único. Nuestro enfoque permite crear planes de desarrollo ajustados a las necesidades y fortalezas específicas de cada persona
Cultura Organizacional Fortalecida
Fomentar el crecimiento individual contribuye a una cultura empresarial más dinámica, innovadora y resiliente
Un modelo probado
Los Tres Pilares de la Evaluación Triangular
Nuestra metodología única se basa en una comprensión tridimensional del talento, que permite una evaluación y desarrollo integral de las capacidades de un individuo. Estos son los tres pilares fundamentales de nuestra Evaluación Triangular:
ADN Conductual
Descubre el ADN Conductual Único
Utilizamos la evaluación DISC para desentrañar el "ADN conductual" de un individuo. Este análisis nos permite entender cómo las preferencias conductuales específicas influyen en la manera de trabajar, comunicarse y tomar decisiones.
Impacto en la Empresa
Al comprender el ADN Conductual de cada miembro del equipo, las organizaciones pueden optimizar la colaboración, mejorar la comunicación y aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.
Estado Presente
Evaluación Actual del Desempeño
A través del Radar de Competencias Feedback 360, se evaúa el desempeño actual del individuo en competencias clave, proporcionando una imagen clara de sus fortalezas y áreas de mejora.
Beneficios para el Crecimiento Personal y Organizacional
Esta evaluación permite a los empleados comprender mejor sus competencias actuales y cómo pueden desarrollarse más, al tiempo que ayuda a los líderes a identificar y cultivar talentos ocultos dentro de su organización.
Motor de Acción
Impulsores de la Motivación
Basándonos en la teoría de Spranger y Allport, identificamos los valores motivacionales que son el "motor de acción" detrás del comportamiento de un individuo. Esto revela qué impulsa a una persona a lograr excelencia y éxito.
Aplicación en el Desarrollo de Carrera
Entender estos motores permite a las organizaciones alinear mejor las tareas y roles con los motivadores intrínsecos de sus empleados, lo cual es crucial para mantener una alta motivación y satisfacción en el trabajo.
“Creemos firmemente que la Evaluación Triangular es esencial para forjar el futuro de las empresas. Esta herramienta no solo revela, sino que también nutre y maximiza cada talento individual, transformando la excelencia personal en un éxito colectivo duradero y significativo.”
Ignacio Rubio Guisasola
CEO People Performance International
De la Evaluación a la Evolución
Desbloqueando el Potencial: Post-Triangulación
La persona ya está triangulada ¿cómo determinamos ahora su avance y desarrollo?
En el fascinante viaje del desarrollo personal y profesional, la triangulación de un individuo marca un hito crucial. No es solo una evaluación, sino una revelación profunda del potencial, la motivación y el desempeño actuales.
Sin embargo, identificar estos aspectos es solo el principio. La verdadera magia ocurre cuando transformamos esta información en un plan tangible y efectivo para el avance y desarrollo.
Establecimiento de Metas Claras
Utilizando nuestra evaluación de Perfil Objetivo DISC, ayudamos a los individuos a identificar áreas clave de su comportamiento para mejorar y desarrollar, estableciendo objetivos específicos basados en su ADN Conductual.
Establecimiento de Objetivos Competenciales
Nuestra evaluación de Radar 360º de competencias permite a los evaluados establecer sus metas de desempeño, identificando así las brechas y oportunidades de desarrollo en su Estado Presente, lo que conduce a estrategias de desarrollo personalizadas como coaching o mentoría.
Diseño de Estrategias de Desarrollo Personalizadas
Con estas valiosas perspectivas, se pueden diseñar estrategias de desarrollo personalizadas, que pueden incluir formación, coaching, mentoría, entre otros. Este plan de acción se centra en cerrar las brechas identificadas y potenciar las fortalezas, asegurando un desarrollo integral y alineado con los objetivos personales y organizacionales.
ROI de la Evaluación Triangular
Reevaluar el Resultado, Ajustar y Retomar el Desarrollo
Ya tenemos la foto del inicio, el objetivo y el plan de desarrollo, ¿cómo evaluamos el impacto de todo esto al final del camino?
Para ello tenemos que reevaluar el desempeño de la persona después de haber aplicado las estrategias de desarrollo. Afortunadamente, nuestras evaluaciones de Radar de Competencias cuentan con una función que permite reevaluar hasta dos veces en el tiempo la evaluación original, tomando datos comparativos de cada una de las evaluaciones del radar que hayamos realizado. Esto nos permite medir el éxito que hemos tenido en el desarrollo del talento que necesitábamos desarrollar.
Incremento del desempeño
Beneficios de la evaluación triangular para potenciar resultados
- Optimización del rendimiento del equipo
- Aumentar el ROI de los programas de desarrollo
- Identificación y desarrollo de líderes potenciales
- Alineación de los objetivos personales con los objetivos organizacionales
- Incremento en la satisfacción y retención del personal
- Fomento de una cultura organizacional más fuerte y cohesiva
