Mejorar el bienestar
Optimiza el Capital Humano Cuidando el Bienestar del Equipo
¿Es realmente el rendimiento financiero el único indicador de éxito en la empresa? Desatender el bienestar de los empleados puede llevar a un costoso desgaste y a una baja productividad, desafiando la noción tradicional de eficiencia empresarial.
Nuestras evaluaciones avanzadas transforman este panorama.
Al medir y mejorar activamente el bienestar laboral, no solo elevamos la satisfacción del personal, sino que también impulsamos la lealtad y el desempeño, allanando el camino hacia un éxito sostenible.
La clave del bienestar
Transforma la insatisfacción en rendimiento productivo
El bienestar de los empleados abarca más que la salud física; es un estado holístico que incluye su satisfacción laboral, equilibrio emocional y desarrollo profesional. Un empleado con bienestar es más que un trabajador; es un colaborador entusiasta y comprometido.
Priorizar el bienestar en el trabajo no es un lujo, es una necesidad empresarial crítica. Las empresas con equipos cuyo bienestar es alto reportan mejor retención de talento, innovación y rendimiento. Es la inversión más inteligente para garantizar una ventaja competitiva sostenible.
Hábitos de vida
Un empleado que practica rutinas equilibradas contribuye no solo a un menor absentismo, sino también a una mayor energía y eficacia en sus tareas.
Actividad y Descanso
Empleados que equilibran su carga de trabajo con suficiente descanso son más creativos y eficientes.
Estrés
Empleados que saben cómo gestionar sus niveles de estrés mantienen la claridad mental y la calma, lo que les permite tomar decisiones más informadas y mantener una productividad consistente.
Alimentación
Nutrirse adecuadamente se traduce en mayor concentración, niveles de energía óptimos y mejor salud a largo plazo.
Una conocida firma de finanzas enfrentaba un alto estrés laboral y rotación de personal. Tras una de nuestras evaluaciones de bienestar, se implementaron programas de mindfulness para la gestión del estrés, establecieron políticas de trabajo flexible y se promovió el equilibrio entre vida laboral y personal. Además, se introdujeron programas de bienestar físico y acceso a nutrición balanceada. Estas iniciativas resultaron en una mejora notable en la satisfacción y productividad del personal, con una reducción del 24,6% en la rotación de empleados y un incremento del 18,9% en el rendimiento general, transformando el ambiente de trabajo y fortaleciendo la cultura corporativa.
Mejorar el bienestar
No es solo una responsabilidad, ¡es también un activo!
Evaluar el bienestar personal de los empleados trasciende la responsabilidad corporativa. Es una inversión estratégica en el capital humano. Un trabajador satisfecho y saludable es sinónimo de mayor productividad y creatividad, elevando el rendimiento global de la empresa.
La atención al bienestar es la piedra angular de un equipo resiliente y comprometido, crucial para superar los desafíos del mercado actual.
Ir más allá del cumplimiento y enfocarse en el bienestar del personal conlleva beneficios tangibles, como la reducción en la rotación de empleados y el fortalecimiento de la marca empleadora. La evaluación detallada del bienestar personal revela oportunidades de crecimiento y mejora, lo que permite a las organizaciones adelantarse en la retención del talento y la innovación organizacional.
Las empresas líderes no solo apoyan a sus equipos, sino que prosperan gracias a ellos.
Evaluaciones clave
Proceso para Mejorar el Bienestar Usando Evaluaciones
Nuestras evaluaciones están diseñadas para ayudarte a identificar las brechas de bienestar de los empleados, que son las áreas en las que los empleados necesitan apoyo para mejorar su bienestar.
Una vez que conozcas las brechas de bienestar, se pueden crear programas de apoyo para ayudarles en esas áreas.
Por ejemplo, si varios empleados tiene problemas para dormir, se puede crear un programa de apoyo para ayudarles a mejorar sus hábitos de sueño. Si un grupo de empleados tiene problemas de estrés, se puede crear un programa de apoyo para ayudarle a manejar el estrés.
Evaluación Inicial
Utilizando evaluaciones DISC la persona entiende por qué actúa, como actúa, y usando la evaluación de bienestar descubre sus brechas de bienestar
Análisis de Resultados
La persona se hace consciente de las áreas que necesita mejorar y qué patrones conductuales tiene que cambiar
Plan de Acción
Se crean programas específicos en las áreas comunes de mayor incidencia sobre los empleados
Desarrollo
Los empleados crean nuevos hábitos, trabajan en sus brechas para nivelarlas, ensaya nuevos patrones de conducta positiva
Seguimiento y Ajustes
Monitorización del progreso y realización de ajustes para asegurar la mejora continua
Promoción del bienestar
Evaluaciones para fomentar un bienestar integral y efectivo
Cimentar el bienestar personal implica comprender y nutrir todas las dimensiones del ser. En People Performance International, abordamos el bienestar desde una perspectiva holística, considerando los múltiples aspectos que contribuyen a una vida plena y equilibrada.
Nuestras evaluaciones brindan a los individuos un conocimiento profundo de su estado de bienestar actual, junto con estrategias personalizadas para el enriquecimiento de su vida laboral y personal.
En People Performance International, somos tu socio estratégico en la búsqueda de un bienestar que energiza y renueva.
Bienestar Integral
Evaluamos la resonancia emocional y psicológica de los empleados con su ambiente laboral y vida personal. La percepción positiva del entorno y la autogestión del bienestar son vitales para la sostenibilidad y el éxito organizacional.
Motores de Acción
Para entender cómo ayudar a alguien a actuar hacia cambios y desarrollo, evaluamos los motores de acción motivacionales que facilitan que la persona enfoque su energía en la transformación de lo que quiere mejorar.
Análisis Conductual
Utilizando herramientas como el DISC, evaluamos los estilos de comportamiento y patrones de respuesta. Esto ayuda en el proceso de cambios activos que requieren esfuerzo y desarrollo, lo que resulta en un mejor resultado.
Clima Organizacional
Como complemento al bienestar personal del empleado, se evalúan aquellas interacciones con la organización que pueden estar afectando el estado anímico y motivacional del compromiso con la empresa o el equipo de trabajo
Mejora del bienestar
Beneficios de nuestras evaluaciones para mejorar el bienestar de los empleados
- Aumento de la Productividad
- Reducción del Absentismo
- Mejora del Clima Laboral
- Retención de Talento
- Innovación y Creatividad
