AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE
Optimiser le Capital Humain en Prenant Soin du Bien-être de l'Équipe
La performance financière est-elle vraiment le seul indicateur de succès dans l'entreprise ? Négliger le bien-être des employés peut conduire à une usure coûteuse et à une faible productivité, remettant en question la notion traditionnelle d'efficacité commerciale.
Nos évaluations avancées transforment ce paysage.
En mesurant et en améliorant activement le bien-être au travail, nous n'élevons pas seulement la satisfaction du personnel, mais nous stimulons également la loyauté et la performance, ouvrant la voie à un succès durable.
LA CLÉ DU BIEN-ÊTRE
Transformer l'insatisfaction en performance productive
Le bien-être des employés couvre plus que la santé physique ; c'est un état holistique qui inclut leur satisfaction au travail, l'équilibre émotionnel et le développement professionnel. Un employé bien dans sa peau est plus qu'un travailleur ; c'est un collaborateur enthousiaste et engagé.
Prioriser le bien-être au travail n'est pas un luxe, c'est une nécessité commerciale critique. Les entreprises dont les équipes jouissent d'un haut niveau de bien-être signalent une meilleure rétention des talents, l'innovation et la performance. C'est l'investissement le plus intelligent pour garantir un avantage concurrentiel durable.
Habitudes de vie
Un employé qui pratique des routines équilibrées contribue non seulement à une moindre absence, mais aussi à une plus grande énergie et efficacité dans ses tâches
Activité et Repos
Les employés qui équilibrent leur charge de travail avec un repos suffisant sont plus créatifs et efficaces
Stress
Les employés qui savent gérer leurs niveaux de stress maintiennent une clarté mentale et un calme, leur permettant de prendre des décisions plus informées et de maintenir une productivité constante
Alimentation
Se nourrir correctement se traduit par une plus grande concentration, des niveaux d'énergie optimaux et une meilleure santé à long terme
Une firme financière bien connue faisait face à un stress professionnel élevé et à un roulement de personnel. Après l’une de nos évaluations de bien-être, des programmes de pleine conscience pour la gestion du stress ont été mis en place, des politiques de travail flexible ont été établies et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle a été promu. De plus, des programmes de bien-être physique et l’accès à une nutrition équilibrée ont été introduits. Ces initiatives ont abouti à une amélioration notable de la satisfaction et de la productivité du personnel, avec une réduction de 24,6 % du roulement des employés et une augmentation de 18,9 % de la performance générale, transformant l’environnement de travail et renforçant la culture d’entreprise.
ÉVALUER LE BIEN-ÊTRE
Ce n'est pas seulement une responsabilité, c'est aussi un atout !
Évaluer le bien-être personnel des employés va au-delà de la responsabilité d'entreprise. C'est un investissement stratégique dans le capital humain. Un employé satisfait et en bonne santé est synonyme de plus grande productivité et créativité, améliorant la performance globale de l'entreprise.
L'attention portée au bien-être est la pierre angulaire d'une équipe résiliente et engagée, cruciale pour surmonter les défis du marché actuel.
Aller au-delà de la conformité et se concentrer sur le bien-être du personnel apporte des avantages tangibles, tels que la réduction du roulement des employés et le renforcement de la marque employeur. L'évaluation détaillée du bien-être personnel révèle des opportunités de croissance et d'amélioration, permettant aux organisations de prendre de l'avance dans la rétention des talents et l'innovation organisationnelle.
Les entreprises leaders ne soutiennent pas seulement leurs équipes, elles prospèrent grâce à elles.
ÉVALUATIONS CLÉS
Processus pour Améliorer le Bien-être en Utilisant des Évaluations
Nos évaluations sont conçues pour vous aider à identifier les lacunes en matière de bien-être des employés, qui sont les domaines dans lesquels les employés ont besoin de soutien pour améliorer leur bien-être.
Une fois que vous connaissez les lacunes en matière de bien-être, des programmes de soutien peuvent être créés pour les aider dans ces domaines.
Par exemple, si plusieurs employés ont des problèmes de sommeil, un programme de soutien peut être créé pour les aider à améliorer leurs habitudes de sommeil. Si un groupe d'employés a des problèmes de stress, un programme de soutien peut être créé pour les aider à gérer le stress.
Évaluation Initiale
En utilisant des évaluations DISC, la personne comprend pourquoi elle agit comme elle le fait, et en utilisant l'évaluation du bien-être, elle découvre ses lacunes en matière de bien-être
Analyse des Résultats
La personne prend conscience des domaines qu'elle doit améliorer et des modèles de comportement qu'elle doit changer
Plan d'Action
Des programmes spécifiques sont créés dans les domaines les plus couramment affectés parmi les employés
Développement
Les employés créent de nouvelles habitudes, travaillent sur leurs lacunes pour les équilibrer, et essaient de nouveaux modèles de comportement positif
Suivi et Ajustements
Suivi des progrès et réalisation d'ajustements pour assurer une amélioration continue
PROMOTION DU BIEN-ÊTRE
Évaluations pour encourager un bien-être intégral et efficace
Ancrer le bien-être personnel implique de comprendre et de nourrir toutes les dimensions de l'être. Chez People Performance International, nous abordons le bien-être d'une perspective holistique, en considérant les multiples aspects qui contribuent à une vie pleine et équilibrée.
Nos évaluations offrent aux individus une compréhension profonde de leur état de bien-être actuel, ainsi que des stratégies personnalisées pour enrichir leur vie professionnelle et personnelle.
Chez People Performance International, nous sommes votre partenaire stratégique dans la quête d'un bien-être qui énergise et renouvelle.
Bien-être Intégral
Nous évaluons la résonance émotionnelle et psychologique des employés avec leur environnement de travail et leur vie personnelle. La perception positive de l’environnement et l’autogestion du bien-être sont vitaux pour la durabilité et le succès organisationnel.
Moteurs d'Action
Pour comprendre comment aider quelqu’un à agir vers le changement et le développement, nous évaluons les moteurs d’action motivationnels qui permettent à la personne de concentrer son énergie sur la transformation de ce qu’elle souhaite améliorer.
Analyse Comportementale
En utilisant des outils tels que le DISC, nous évaluons les styles de comportement et les modèles de réponse. Cela aide dans le processus de changements actifs nécessitant un effort et un développement, ce qui aboutit à un meilleur résultat.
Climat Organisationnel
En complément du bien-être personnel de l’employé, nous évaluons les interactions avec l’organisation qui peuvent affecter l’état d’esprit et la motivation de l’engagement envers l’entreprise ou l’équipe de travail.
AMÉLIORATION DU BIEN-ÊTRE
Avantages de nos évaluations pour améliorer le bien-être des employés
- Augmentation de la Productivité
- Réduction de l'Absentéisme
- Amélioration du Climat de Travail
- Rétention des Talents
- Innovation et Créativité
