MILLORAR EL BENESTAR

Optimitza el Capital Humà Cuidant el Benestar de l'Equip

Realment el rendiment financer és l'únic indicador d'èxit en l'empresa? Descuidar el benestar dels empleats pot portar a un desgast costós i a una baixa productivitat, desafiant la noció tradicional d'eficiència empresarial.

Les nostres avaluacions avançades transformen aquest panorama.

Mesurant i millorant activament el benestar laboral, no només elevem la satisfacció del personal, sinó que també impulsem la lleialtat i el rendiment, obrint el camí cap a un èxit sostenible.

mejorar el bienestar
LA CLAU DEL BENESTAR

Transforma la insatisfacció en rendiment productiu

El benestar dels empleats abasta més que la salut física; és un estat holístic que inclou la seva satisfacció laboral, equilibri emocional i desenvolupament professional. Un empleat amb benestar és més que un treballador; és un col·laborador entusiasta i compromès.

Prioritzar el benestar en el treball no és un luxe, és una necessitat empresarial crítica. Les empreses amb equips amb un alt benestar informen de millor retenció de talent, innovació i rendiment. És la inversió més intel·ligent per garantir un avantatge competitiu sostenible.

HÀBITS DE VIDA

Un empleat que practica rutines equilibrades contribueix no només a un menor absentisme, sinó també a més energia i eficàcia en les seves tasques.

ACTIVITAT I DESCANS

Els empleats que equilibren la seva càrrega de treball amb prou descans són més creatius i eficients

Estrés

Els empleats que saben com gestionar els seus nivells d'estrès mantenen la claredat mental i la calma, el que els permet prendre decisions més informades i mantenir una productivitat consistent

ALIMENTACIÓ

Nutrir-se adequadament es tradueix en major concentració, nivells d'energia òptims i millor salut a llarg termini

Una coneguda firma de finances s’enfrontava a un alt estrès laboral i rotació de personal. Després d’una de les nostres avaluacions de benestar, es van implementar programes de mindfulness per a la gestió de l’estrès, es van establir polítiques de treball flexible i es va promoure l’equilibri entre vida laboral i personal. A més, es van introduir programes de benestar físic i accés a nutrició equilibrada. Aquestes iniciatives van resultar en una millora notable en la satisfacció i productivitat del personal, amb una reducció del 24,6% en la rotació d’empleats i un increment del 18,9% en el rendiment general, transformant l’ambient de treball i enfortint la cultura corporativa.

MILLORAR EL BENESTAR

No és només una responsabilitat, és també un actiu!

Avaluar el benestar personal dels empleats transcendeix la responsabilitat corporativa. És una inversió estratègica en el capital humà. Un treballador satisfet i sa és sinònim de major productivitat i creativitat, elevat el rendiment global de l'empresa.

L'atenció al benestar és la pedra angular d'un equip resilient i compromès, crucial per superar els desafiaments del mercat actual.

Anar més enllà del compliment i enfocar-se en el benestar del personal comporta beneficis tangibles, com la reducció en la rotació d'empleats i el reforç de la marca empleadora. L'avaluació detallada del benestar personal revela oportunitats de creixement i millora, permetent a les organitzacions avançar en la retenció del talent i la innovació organitzacional.

Les empreses líders no només recolzen als seus equips, sinó que prosperen gràcies a ells.

AVALUACIONS CLAU

Procés per Millorar el Benestar Usant Avaluacions

Les nostres avaluacions estan dissenyades per ajudar-te a identificar les bretxes de benestar dels empleats, que són les àrees on els empleats necessiten suport per millorar el seu benestar.

Una vegada que coneguis les bretxes de benestar, es poden crear programes de suport per ajudar-los en aquestes àrees.

Per exemple, si diversos empleats tenen problemes per dormir, es pot crear un programa de suport per ajudar-los a millorar els seus hàbits de son. Si un grup d'empleats té problemes d'estrès, es pot crear un programa de suport per ajudar-los a gestionar l'estrès.

  • Avaluació Inicial

    Utilitzant avaluacions DISC, la persona entén per què actua com actua, i usant l'avaluació de benestar descobreix les seves bretxes de benestar

  • Anàlisi de Resultats

    La persona pren consciència de les àrees que necessita millorar i quins patrons de comportament ha de canviar

  • Pla d'Acció

    Es creen programes específics en les àrees comunes de major incidència sobre els empleats

  • Desenvolupament

    Els empleats creen nous hàbits, treballen en les seves bretxes per nivellar-les, assagen nous patrons de conducta positiva

  • Seguiment i Ajustos

    Monitorització del progrés i realització d'ajustos per assegurar la millora contínua

PROMOCIÓ DEL BENESTAR

Avaluacions per fomentar un benestar integral i efectiu

Consolidar el benestar personal implica comprendre i nodrir totes les dimensions de l'ésser. A People Performance International, abordem el benestar des d'una perspectiva holística, considerant els múltiples aspectes que contribueixen a una vida plena i equilibrada.

Les nostres avaluacions proporcionen als individus una comprensió profunda del seu estat de benestar actual, juntament amb estratègies personalitzades per a l'enriquiment de la seva vida laboral i personal.

A People Performance International, som el teu soci estratègic en la recerca d'un benestar que energitza i renova.

Benestar Integral

Avaluem la ressonància emocional i psicològica dels empleats amb el seu ambient laboral i vida personal. La percepció positiva de l'entorn i l'autogestió del benestar són vitals per a la sostenibilitat i l'èxit organitzacional.

Motors d'Acció

Per entendre com ajudar algú a actuar cap a canvis i desenvolupament, avaluem els motors d'acció motivacionals que faciliten que la persona enfoqui la seva energia en la transformació del que vol millorar.

Anàlisi Conductual

Utilitzant eines com el DISC, avaluem els estils de comportament i patrons de resposta. Això ajuda en el procés de canvis actius que requereixen esforç i desenvolupament, resultant en un millor resultat.

Clima Organitzacional

Com a complement al benestar personal de l'empleat, s'avaluen aquelles interaccions amb l'organització que poden estar afectant l'estat anímic i motivacional del compromís amb l'empresa o l'equip de treball.

MILLORA DEL BENESTAR

Beneficis de les nostres avaluacions per millorar el benestar dels empleats

  • Augment de la Productivitat
  • Reducció de l'Absentisme
  • Millora del Clima Laboral
  • Retenció de Talent
  • Innovació i Creativitat
demo-attachment-2070-Quarter_Line_Shapes
mujer-muy-sonriente