WOHLBEFINDEN VERBESSERN
Optimiere das Humankapital, indem du auf das Wohlbefinden des Teams achtest
Ist wirklich die finanzielle Leistung der einzige Erfolgsindikator im Unternehmen? Die Vernachlässigung des Wohlbefindens der Mitarbeiter kann zu kostspieligem Burnout und niedriger Produktivität führen und die traditionelle Vorstellung von betrieblicher Effizienz herausfordern.
Unsere fortgeschrittenen Bewertungen verändern diese Landschaft.
Indem wir das Arbeitswohlbefinden aktiv messen und verbessern, steigern wir nicht nur die Zufriedenheit des Personals, sondern fördern auch die Loyalität und Leistung, was den Weg zu nachhaltigem Erfolg ebnet.
DER SCHLÜSSEL ZUM WOHLBEFINDEN
Verwandle Unzufriedenheit in produktive Leistung
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter umfasst mehr als die physische Gesundheit; es ist ein ganzheitlicher Zustand, der ihre Arbeitszufriedenheit, emotionale Ausgeglichenheit und berufliche Entwicklung einschließt. Ein Mitarbeiter mit Wohlbefinden ist mehr als ein Arbeiter; er ist ein begeisterter und engagierter Mitarbeiter.
Das Wohlbefinden bei der Arbeit zu priorisieren, ist kein Luxus, es ist eine kritische Geschäftsnotwendigkeit. Unternehmen mit Teams, deren Wohlbefinden hoch ist, berichten von besserer Talentbindung, Innovation und Leistung. Es ist die klügste Investition, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Lebensgewohnheiten
Ein Mitarbeiter, der ausgewogene Routinen praktiziert, trägt nicht nur zu geringerem Absentismus bei, sondern auch zu mehr Energie und Wirksamkeit in seinen Aufgaben
Aktivität und Ruhe
Mitarbeiter, die ihre Arbeitslast mit ausreichend Ruhe ausgleichen, sind kreativer und effizienter
Stress
Mitarbeiter, die wissen, wie sie ihre Stresslevel managen können, bewahren geistige Klarheit und Ruhe, was es ihnen ermöglicht, informiertere Entscheidungen zu treffen und eine konstante Produktivität zu halten
Nutrition
Proper nourishment leads to greater concentration, optimal energy levels, and better long-term health
Ein bekanntes Finanzunternehmen stand vor hohem Arbeitsstress und Mitarbeiterfluktuation. Nach einer unserer Wohlbefindensbewertungen wurden Achtsamkeitsprogramme zur Stressbewältigung implementiert, flexible Arbeitsrichtlinien etabliert und das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben gefördert. Zudem wurden Programme für körperliches Wohlbefinden und Zugang zu ausgewogener Ernährung eingeführt. Diese Initiativen führten zu einer bemerkenswerten Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität, mit einer Reduktion der Mitarbeiterfluktuation um 24,6% und einer Steigerung der Gesamtleistung um 18,9%, was die Arbeitsumgebung transformierte und die Unternehmenskultur stärkte.
WOHLBEFINDEN VERBESSERN
Es ist nicht nur eine Verantwortung, sondern auch ein Vermögenswert!
Die Bewertung des persönlichen Wohlbefindens der Mitarbeiter geht über die unternehmerische Verantwortung hinaus. Es ist eine strategische Investition in das Humankapital. Ein zufriedener und gesunder Mitarbeiter steht für höhere Produktivität und Kreativität, was die Gesamtleistung des Unternehmens steigert.
Die Aufmerksamkeit auf das Wohlbefinden ist der Grundstein für ein resilientes und engagiertes Team, entscheidend für die Bewältigung der heutigen Marktherausforderungen.
Über die Einhaltung hinausgehend und sich auf das Wohlbefinden des Personals zu konzentrieren, bringt greifbare Vorteile mit sich, wie die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und die Stärkung der Arbeitgebermarke. Die detaillierte Bewertung des persönlichen Wohlbefindens offenbart Wachstums- und Verbesserungsmöglichkeiten, die es den Organisationen ermöglichen, in der Talentbindung und organisatorischen Innovation voranzukommen.
Führende Unternehmen unterstützen nicht nur ihre Teams, sondern gedeihen dank ihnen.
SCHLÜSSELBEWERTUNGEN
Prozess zur Verbesserung des Wohlbefindens durch Bewertungen
Unsere Bewertungen sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die Wohlbefindenslücken Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren, also die Bereiche, in denen die Mitarbeiter Unterstützung benötigen, um ihr Wohlbefinden zu verbessern.
Sobald Sie die Wohlbefindenslücken kennen, können Unterstützungsprogramme erstellt werden, um ihnen in diesen Bereichen zu helfen.
Zum Beispiel, wenn mehrere Mitarbeiter Schlafprobleme haben, kann ein Unterstützungsprogramm erstellt werden, um ihnen zu helfen, ihre Schlafgewohnheiten zu verbessern. Wenn eine Gruppe von Mitarbeitern Stressprobleme hat, kann ein Unterstützungsprogramm erstellt werden, um ihnen bei der Stressbewältigung zu helfen.
Erstbewertung
Durch die Nutzung von DISG-Bewertungen versteht die Person, warum sie handelt, wie sie handelt, und durch die Nutzung der Wohlbefindensbewertung entdeckt sie ihre Wohlbefindenslücken
Ergebnisanalyse
Die Person wird sich der Bereiche bewusst, die sie verbessern muss und welche Verhaltensmuster sie ändern muss.
Aktionsplan
Es werden spezifische Programme in den Bereichen erstellt, die am häufigsten die Mitarbeiter betreffen
Entwicklung
Die Mitarbeiter entwickeln neue Gewohnheiten, arbeiten an ihren Lücken, um diese auszugleichen, und probieren neue positive Verhaltensmuster aus
Überwachung und Anpassungen
Überwachung des Fortschritts und Durchführung von Anpassungen, um kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen
FÖRDERUNG DES WOHLBEFINDENS
Bewertungen zur Förderung eines umfassenden und wirksamen Wohlbefindens
Die Festigung des persönlichen Wohlbefindens bedeutet, alle Dimensionen des Seins zu verstehen und zu nähren. Bei People Performance International nähern wir uns dem Wohlbefinden aus einer ganzheitlichen Perspektive und berücksichtigen die vielfältigen Aspekte, die zu einem erfüllten und ausgeglichenen Leben beitragen.
Unsere Bewertungen bieten den Einzelpersonen ein tiefes Verständnis ihres aktuellen Wohlbefindenszustands sowie personalisierte Strategien zur Bereicherung ihres Arbeits- und Privatlebens.
Bei People Performance International sind wir Ihr strategischer Partner auf der Suche nach einem Wohlbefinden, das Energie gibt und erneuert.
Umfassendes Wohlbefinden
Wir bewerten die emotionale und psychologische Resonanz der Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsumgebung und ihrem persönlichen Leben. Eine positive Wahrnehmung der Umgebung und die Selbstverwaltung des Wohlbefindens sind lebenswichtig für die Nachhaltigkeit und den Erfolg der Organisation.
Handlungstreiber
Um zu verstehen, wie man jemandem helfen kann, sich auf Veränderungen und Entwicklung hin zu bewegen, bewerten wir die motivationalen Handlungstreiber, die es der Person ermöglichen, ihre Energie auf die Transformation dessen zu konzentrieren, was sie verbessern möchte.
Verhaltensanalyse
Mit Werkzeugen wie dem DISG bewerten wir die Verhaltensstile und Reaktionsmuster. Dies hilft im Prozess der aktiven Veränderungen, die Anstrengung und Entwicklung erfordern, was zu einem besseren Ergebnis führt.
Organisationsklima
Als Ergänzung zum persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter werden jene Interaktionen mit der Organisation bewertet, die die Stimmung und die motivationale Bindung an das Unternehmen oder das Arbeitsteam beeinflussen können.
VERBESSERUNG DES WOHLBEFINDENS
Vorteile unserer Bewertungen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Steigerung der Produktivität
- Reduzierung des Absentismus
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Talenterhalt
- Innovation und Kreativität
