DISG Unternehmensbewertungen

Auswahl und Entwicklung von Talenten: Die Macht von DISG

Stärken Sie Ihr Unternehmen mit den DISG-Bewertungen, mehr als nur ein Auswahlinstrument, sondern ein Weg, das Potenzial Ihres Teams zu entdecken.

Das Verständnis der Verhaltensdynamik verbessert die Zusammenarbeit und Effizienz bei der Arbeit.

Mit DISG wird die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters zur Förderung der Vielfalt genutzt. Durch die Verwendung von DISG-Bewertungen optimieren Sie die Leistung und fördern eine Zukunft voller Innovation und Wachstum.

Was ist DISG?

Das Verhalten entschlüsseln

Die DISG-Methode ist ein psychologisches Instrument, das Verhalten in vier Kategorien einteilt: Dominanz, Interaktion, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.

Es bietet eine klare und strukturierte Sicht darauf, wie Menschen in verschiedenen Situationen reagieren, was entscheidend ist, um die zwischenmenschliche und berufliche Dynamik zu verstehen.

Mit fast 100 Jahren Geschichte liegt der Wert von DISG in seiner Einfachheit und Effektivität bei der Offenlegung von Verhaltensstilen.

Dieses Verständnis erleichtert eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams und Organisationen, verbessert das Talentmanagement und optimiert die Produktivität am Arbeitsplatz.

DOMINANZ

Personen mit hohem D sind proaktiv gegenüber Herausforderungen und zeigen Durchsetzungsvermögen und Führungsstärke. Sie konzentrieren sich auf das Erreichen von Zielen, treffen schnelle Entscheidungen und zeichnen sich darin aus, Schwierigkeiten zu überwinden. Sie bevorzugen Umgebungen, in denen Kontrolle und Ergebniserzielung entscheidend sind.

STETIGKEIT

Personen mit hohem S priorisieren Harmonie und Beständigkeit. Sie sind zuverlässig, kooperativ und suchen stabile und vorhersehbare Arbeitsumgebungen. Sie zeichnen sich in Aufgaben aus, die Sorgfalt, kontinuierliche Unterstützung und eine geduldige Herangehensweise erfordern.

 

INTERAKTION

Menschen mit hohem I zeichnen sich durch Extrovertiertheit, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit aus, andere zu beeinflussen. Sie bewegen sich geschickt in sozialen Situationen und nutzen ihr Charisma, um zu motivieren und zu überzeugen.

 

GEWISSENHAFTIGKEIT

Personen mit hohem G zeichnen sich durch Genauigkeit, Detailgenauigkeit und Vorliebe für Ordnung aus. Sie sind sorgfältig und analytisch und glänzen in Kontexten, in denen Präzision und die Einhaltung von Normen und Verfahren von wesentlicher Bedeutung sind.

Die fortschrittlichsten Bewertungen auf dem Markt

DISG Unternehmensbereich

Nachfolgend finden Sie die verfügbaren Versionen der DISG-Bewertungen auf unserer Plattform. Unsere DISG-Berichte messen mehr als 80 Bereiche einer Person.

Evaluación DISC Básico

DISG Basic

Der DISG Basic (und Basic Commercials) ist ein kurzer Bericht, der speziell für große Massenbesetzungsprozesse entwickelt wurde. Auf einen Blick können Sie die Profile und die wichtigsten Eigenschaften sehen.

 

Hauptanwendungen
  • Vorauswahl von Personal
  • Massenbesetzung
  • Sehr einfache Positionen

DISG Standard

Entwickelt sowohl für die Auswahl als auch für die Entwicklung operativer und mittlerer Positionen. Es ist ein Bericht mit den wichtigsten Eigenschaften, der leicht zu lesen und mittellang ist.

Hauptanwendungen
  • Auswahl von mittleren und operativen Positionen
  • Talententwicklung für operative und mittlere Positionen
  • Karriereplanung

DISG Verkäufer

Speziell entwickelt für die Entwicklung von Handels- und Verkaufsteams, ist dieser DISG-Bericht dem Premium ähnlich, jedoch ist der gesamte Inhalt auf den Verkaufs- und Kundenservicebereich ausgerichtet.

Hauptanwendungen
  • Auswahl von Handelsvertretern
  • Entwicklung von Handelsvertretern

DISG Premium

Dies ist die umfassendste Version des DISG-Berichts, sowohl für die Auswahl als auch für die Entwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich der höchsten.

 

Hauptanwendungen
  • Auswahl von mittleren und höheren Positionen
  • Entwicklung von mittleren und höheren Positionen
  • Karriereplanung
Die Macht unseres DISG

Optionale DISG-Module für maßgeschneiderte Ergebnisse

Die optionalen Module sind Seiten, die der ausgewählten Berichtsvariante hinzugefügt werden. Die optionalen DISG-Module passen die Berichte an Ihre Bewertungsziele an.

Von einseitigen Analysen des Arbeitsprofils bis hin zu zweiseitigen Studien über effektive Führung passen sie die Bewertung an Ihre Bedürfnisse an.

Diese Module fügen Tiefe hinzu und ermöglichen präzise Interpretationen und effektive Anwendungen in organisatorischen Kontexten, wodurch jeder Bericht zu einer detaillierten und personalisierten Ressource wird.

 

  • Allgemeine optionale Module

    Mehr als 10 Module, um den DISG-Bericht an Ihre Bewertungsbedürfnisse anzupassen, die Ihnen helfen, das Arbeitsprofil der Person, ihren Teamarbeitsstil, ihr Fernarbeitsprofil und vieles mehr zu verstehen.

  • Module für Verhaltenskompetenzen

    Mehr als 20 Module, die Ihnen helfen, das Entwicklungsniveau einer Person in einer Arbeitsposition oder einem Umfeld zu verstehen. Sie entdecken die Leistungs- und Kompetenzentwicklung der Bewerteten für Agile-Teams, Technologiemanager, mittlere Fabrikleiter, Verwaltungsangestellte und vieles mehr.

  • Zusätzliche Bewertungsmodule

    Neben den eigenen DISG-Modulen ermöglichen unsere DISG-Bewertungen das Hinzufügen von Modulen, die das DISG selbst ergänzen, wie das Wellness-Modul, das hilft, den allgemeinen Zustand der Mitarbeiter und mögliche Wohlstandslücken zu verstehen.

Seit wir die DISG-Bewertung in unseren Auswahlprozess implementiert haben, haben wir eine bemerkenswerte Verbesserung der Qualität unserer neuen Mitarbeiter festgestellt. Jetzt können wir Kandidaten identifizieren, die nicht nur über technische Fähigkeiten, sondern auch über den Verhaltensstil verfügen, der unser bestehendes Team ergänzt.

 

Seal Human Group

DISG Vitaminisiert

Zusätzliche DISG-Tools zur Optimierung Ihrer Arbeit

Ihre Arbeit, um das volle Potenzial des DISG mit unseren Bewertungen auszuschöpfen, wird noch einfacher und effektiver, wenn Sie einige der zusätzlichen Tools auf unserer Plattform nutzen.

  • Gruppenkarte

    Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte, die potenzielle Konfliktbereiche und Stile identifiziert.

  • Stellenprofilkarte

    Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte im Vergleich zu einem Stellenprofil und messen Sie deren Eignung.

  • Führungsstilkarte

    Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte nach ihren Führungsstilen und ihrer Interaktion mit anderen.

  • Kundenservicestilkarte

    Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte nach ihren Kundenservicestilen und ihrer Interaktion mit anderen.

  • Teamarbeitsrollenkarte

    Positionieren Sie alle Bewerteten auf einer Verhaltenskarte nach ihren Teamarbeitsrollen und ihrer Interaktion mit anderen.

Erweiterte Tools

Ziel- und Vergleichsprofil

Nutzen Sie unsere DISG-Bewertungen optimal mit diesen zwei kostenlosen Berichten auf der Plattform, die Ihnen bei Ihren Auswahl- und Entwicklungsprozessen helfen.

 

DISG-Zielprofil-Bericht

Erstellen Sie mühelos ein Stellenprofil oder Zielprofil mit den idealen Anforderungen für die Position und einer Eignungskarte, um Kandidaten zu positionieren.

DISG-Vergleichsbericht

Erstellen Sie einen individuellen Vergleichsbericht zwischen einem Bewerteten und einem Stellen- oder Zielprofil und visualisieren Sie die Eigenschaften der Position im Vergleich zu denen des Kandidaten.

Auswahl und Entwicklung

Vorteile unserer DISG-Bewertung für den Unternehmensbereich

  • Erleichterung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
  • Stärkung der Teamarbeit
  • Verbesserung von Management und Führung
  • Erhöhung der Produktivität und Effizienz
  • Verbesserung des Selbstverständnisses und der zwischenmenschlichen Kommunikation
demo-attachment-2070-Quarter_Line_Shapes
evaluaciones disc