Évaluations DISC d'Entreprise

Sélectionner et Développer des Talents : La Puissance du DISC

Boostez votre entreprise avec les évaluations DISC, bien plus qu'un simple outil de sélection, c'est un moyen de révéler le potentiel de votre équipe.

Comprendre les dynamiques comportementales améliore la collaboration et l'efficacité au travail.

Avec le DISC, l'unicité de chaque employé renforce la diversité. En utilisant les évaluations DISC, vous optimisez la performance et favorisez un avenir d'innovation et de croissance.

QU'EST-CE QUE LE DISC ?

Décrypter le Langage du Comportement

La méthode DISC est un outil psychologique qui catégorise le comportement en quatre catégories : Décision, Interaction, Stabilité et Conformité.

Elle offre une vue claire et structurée de la manière dont les gens réagissent dans différentes situations, crucial pour comprendre les dynamiques interpersonnelles et professionnelles.

Avec près de 100 ans d'histoire, la valeur du DISC réside dans sa simplicité et son efficacité à révéler les styles comportementaux.

Cette compréhension facilite une meilleure communication et collaboration au sein des équipes et des organisations, améliorant la gestion des talents et optimisant la productivité sur le lieu de travail.

DÉCISION

Les individus avec un haut niveau de D sont proactifs face aux défis, affichant assertivité et leadership. Ils se concentrent sur l'atteinte des objectifs, prennent des décisions rapides et excellent dans la surmontée des difficultés. Ils préfèrent les environnements où le contrôle et l'atteinte des résultats sont essentiels.

STABILITÉ

Les individus avec un haut niveau de S priorisent l'harmonie et la constance. Ils sont fiables, collaboratifs et recherchent des environnements de travail stables et prévisibles. Ils excellent dans les tâches nécessitant méticulosité, soutien continu et approche patiente.

INTERACTION

Ceux avec un haut niveau de I excellent par leur extraversion, leur capacité à dialoguer et leur talent pour influencer les autres. Ils s'épanouissent dans les contextes sociaux et utilisent leur charisme pour motiver et persuader.

CONFORMITÉ

Les individus avec un haut niveau de C sont connus pour leur rigueur, leur attention aux détails et leur préférence pour l'ordre. Ils sont méticuleux et analytiques, brillants dans les contextes où la précision et le respect des normes et procédures sont fondamentaux.

LES PLUS AVANCÉS DU MARCHÉ

Évaluations DISC pour Entreprises

Voici les versions des évaluations DISC disponibles sur la plateforme. Nos rapports DISC mesurent plus de 80 domaines de la personne.

Evaluación DISC Básico

DISC Basic

La version DISC de base (et Ventes de Base) est un rapport court spécialement conçu pour les processus de sélection de masse. D'un coup d'œil, vous pouvez voir les profils et les principales caractéristiques.

Principales Utilisations
  • Pré-sélection du personnel
  • Sélection de masse
  • Postes très basiques

DISC Standard

Conçu pour la sélection et le développement des postes opérationnels et intermédiaires. C'est un rapport avec les principales caractéristiques, facile à lire et de longueur moyenne.

Principales Utilisations
  • Sélection des postes intermédiaires et opérationnels
  • Développement des talents pour les postes opérationnels et intermédiaires
  • Planification de carrière

DISC pour les Cadres Commerciaux

Spécialement conçu pour le développement des équipes commerciales et de vente, ce rapport DISC est similaire au Premium, mais tout son contenu est orienté vers la vente et le service client.

Principales Utilisations
  • Sélection des agents commerciaux
  • Développement des agents commerciaux

DISC Premium

C'est la version la plus complète du rapport DISC, pour la sélection et le développement à tous les niveaux de l'entreprise, y compris les plus élevés.

Principales Utilisations
  • Sélection des postes intermédiaires et supérieurs
  • Développement des postes intermédiaires et supérieurs
  • Planification de carrière
LA PUISSANCE DE NOTRE DISC

Modules DISC Optionnels pour des Résultats Adaptés à Vos Besoins

Les modules optionnels sont des pages qui seront ajoutées à la version de rapport choisie. Les modules DISC optionnels personnalisent les rapports en fonction de vos objectifs d'évaluation.

D'une analyse d'une page du Profil de Travail à des études de deux pages sur la Direction Efficace, ils adaptent l'évaluation à vos besoins.

Ces modules ajoutent de la profondeur, permettant des interprétations précises et des applications efficaces dans des contextes organisationnels, transformant chaque rapport en une ressource détaillée et personnalisée.

  • Modules Optionnels Généraux

    Plus de 10 modules pour adapter le rapport DISC à vos besoins d'évaluation, vous aidant à comprendre le profil de travail de la personne, son style de travail en équipe, son profil de télétravail, et bien plus.

  • Modules de Compétences Comportementales

    Plus de 20 modules qui vous aideront à comprendre le niveau de développement d'une personne dans un emploi ou un environnement. Découvrez les performances et le développement des compétences des évaluateurs pour les équipes Agiles, les managers technologiques, les responsables de la production intermédiaire, le personnel administratif, et plus encore.

  • Modules d'Évaluation Supplémentaires

    En plus des modules propres au DISC, nos évaluations DISC permettent d'ajouter des modules qui complètent le DISC lui-même, comme le module Bien-être, qui aide à comprendre l'état général des employés et leurs éventuels écarts de bien-être personnel.

Depuis que nous avons mis en place l’évaluation DISC dans notre processus de sélection, nous avons constaté une amélioration notable de la qualité de nos nouvelles recrues. Nous pouvons maintenant identifier des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques, mais aussi le style comportemental qui complète notre équipe existante.

Seal Human Group

DISC AMÉLIORÉ

Outils DISC Supplémentaires pour Renforcer Votre Travail

Votre travail pour exploiter tout le potentiel du DISC avec nos évaluations sera encore plus facile et puissant en utilisant certains des outils supplémentaires que nous avons sur notre plateforme.

  • Carte de Groupe

    Positionne tous les individus évalués sur une carte comportementale permettant d'identifier les zones de potentiel conflit et les styles.

  • Carte de Profil de Poste

    Positionne tous les individus évalués sur une carte comportementale en les comparant à un profil de poste mesurant leur adéquation.

  • Carte de Style de Leadership

    Positionne tous les individus évalués sur une carte comportementale selon leurs styles de leadership et leur interaction avec les autres.

  • Carte de Style de Service Client

    Positionne tous les individus évalués sur une carte comportementale selon leurs styles de service client et leur interaction avec les autres.

  • Carte de Rôle en Équipe

    Positionne tous les individus évalués sur une carte comportementale selon leurs styles de rôle en équipe et leur interaction avec les autres.

OUTILS AVANCÉS

Profil Objectif et Comparatif Individuel

Tirez le meilleur parti de nos évaluations DISC avec ces deux rapports gratuits sur la plateforme qui vous aideront dans vos processus de sélection et de développement.

Rapport de Profil Objectif DISC

Créez facilement un profil de poste ou un profil objectif avec les caractéristiques idéales requises pour le poste et une carte d'adéquation pour positionner les candidats.

Rapport Comparatif DISC

Créez un rapport comparatif individuel entre un individu évalué et un poste ou un profil objectif, visualisant les caractéristiques du poste par rapport à celles du candidat.

SÉLECTION ET DÉVELOPPEMENT

Avantages de notre évaluation DISC pour l'environnement professionnel

  • Facilitation des processus de recrutement et de sélection
  • Renforcement des équipes de travail
  • Amélioration de la gestion et du leadership
  • Augmentation de la productivité et de l'efficacité
  • Amélioration de la connaissance de soi et de la communication interpersonnelle
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