AVALIAÇÕES DISC EMPRESARIAIS

Selecionando e Desenvolvendo o Talento: O Poder do DISC

Impulsiona a tua empresa com as Avaliações DISC, mais do que uma simples ferramenta de seleção, é uma via para descobrir o potencial da tua equipa.

Entender as dinâmicas de comportamento melhora a colaboração e eficiência no trabalho.

Com o DISC, a singularidade de cada funcionário potencia a diversidade. Ao usar Avaliações DISC, otimizas o desempenho e promoves um futuro de inovação e crescimento.

O QUE É O DISC?

Decifrando a Linguagem do Comportamento

O método DISC é uma ferramenta psicológica que classifica comportamentos em quatro categorias: Decisão, Interação, Serenidade e Cumprimento.

Oferece uma visão clara e estruturada de como as pessoas reagem em diferentes situações, crucial para entender a dinâmica interpessoal e profissional.

Com quase 100 anos de história, o valor do DISC reside na sua simplicidade e eficácia ao revelar estilos de comportamento.

Este entendimento facilita uma melhor comunicação e colaboração dentro de equipas e organizações, melhorando a gestão de talento e otimizando a produtividade no ambiente de trabalho.

DECISÃO

Pessoas com alta D são proativas perante os desafios, mostrando assertividade e liderança. Focam-se em alcançar objetivos, tomam decisões rápidas e destacam-se a superar dificuldades. Preferem ambientes onde o controlo e a obtenção de resultados são chave.

SERENIDADE

Pessoas com alta S priorizam a harmonia e a constância. São confiáveis, colaborativas e procuram ambientes de trabalho estáveis e previsíveis. Destacam-se em tarefas que requerem meticulosidade, suporte contínuo e uma abordagem paciente.

INTERAÇÃO

Aqueles com alta I destacam-se pela sua extroversão, capacidade de dialogar e habilidade em influenciar os outros. Movimentam-se com facilidade em cenários sociais e usam o seu carisma para motivar e persuadir.

CUMPRIMENTO

Pessoas com alta C distinguem-se pela sua rigorosidade, atenção ao detalhe e preferência pela ordem. São meticulosas e analíticas, brilhando em contextos onde a precisão e o seguimento de normas e procedimentos são fundamentais.

AS MAIS AVANÇADAS DO MERCADO

Avaliações DISC Área Empresarial

Segue-se uma lista das versões de avaliações DISC disponíveis na plataforma. Os nossos relatórios DISC medem mais de 80 áreas da pessoa.

Evaluación DISC Básico

Avaliação DISC Básica

O DISC Versão Básica (e Básica Comerciais) é um relatório curto especialmente desenhado para grandes processos de seleção massiva. De relance, podem-se ver os perfis e as características principais.

Usos Principais
  • Pré-Seleção de pessoal
  • Seleção massiva
  • Cargos muito básicos

DISC Standard

Desenhado tanto para seleção como para desenvolvimento de cargos operacionais e intermédios. É um relatório com as características principais, fácil de ler e de extensão média.

Usos Principais
  • Seleção de cargos intermédios e operacionais
  • Desenvolvimento de talento para cargos operacionais e intermédios
  • Planeamento de carreira

DISC Comerciais

Especialmente desenhado para o desenvolvimento de vendedores e equipas de vendas, este relatório DISC é semelhante ao Premium, mas todo o seu conteúdo está orientado para a área de vendas e serviço ao cliente.

Usos Principais
  • Seleção de Agentes Comerciais
  • Desenvolvimento de Agentes Comerciais

DISC Premium

É a versão mais completa do relatório DISC, tanto para seleção como para desenvolvimento em todos os níveis da empresa, incluindo os mais altos.

Usos Principais
  • Seleção de cargos intermédios e altos
  • Desenvolvimento de cargos intermédios e altos
  • Planeamento de carreira
O PODER DO NOSSO DISC

Módulos Opcionais DISC para Resultados Adaptados à tua Necessidade

Os módulos opcionais são páginas que serão adicionadas à versão do relatório escolhida. Os módulos opcionais DISC personalizam os relatórios aos teus objetivos avaliativos.
 
Desde análises de uma página sobre o Perfil Laboral até estudos de duas páginas sobre Direção Efetiva, adaptam a avaliação às tuas necessidades.
 
Estes módulos adicionam profundidade, permitindo interpretações precisas e aplicações eficazes em contextos organizacionais, transformando cada relatório num recurso detalhado e personalizado.

  • Módulos Opcionais Gerais

    Mais de 10 módulos para adaptar o relatório DISC às tuas necessidades avaliativas e que te ajudarão a entender o perfil laboral da pessoa, o seu estilo de trabalho em equipa, o seu perfil de teletrabalho e muito mais.

  • Módulos de Competências Comportamentais

    Mais de 20 módulos que te ajudarão a entender o nível de desenvolvimento de uma pessoa num cargo de trabalho ou num ambiente. Descobrirás o desempenho e desenvolvimento competencial de avaliados para equipas Agile, Diretores Tecnológicos, Gerentes Médios de fábrica, Administrativos, e um longo etc.

  • Módulos de Avaliação Adicional

    Além dos módulos próprios do DISC, as nossas avaliações DISC permitem adicionar módulos que complementam o próprio DISC, como o módulo de Bem-estar, que ajuda a entender o estado geral dos empregados e as suas possíveis lacunas de bem-estar pessoal.

Desde que implementámos a avaliação DISC no nosso processo de seleção, vimos uma melhoria notável na qualidade dos nossos novos empregados. Agora podemos identificar candidatos que não só possuem as competências técnicas, mas também o estilo de comportamento que complementa a nossa equipa existente.

Human & Business Development Group

DISC ENRIQUECIDO

Ferramentas DISC Adicionais para Potenciar o teu Trabalho

O teu trabalho para aproveitar todo o potencial do DISC com as nossas avaliações será ainda mais fácil e potente ao usar algumas das ferramentas adicionais que temos na nossa plataforma.

  • Mapa de Grupo

    Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental que permite identificar áreas de potencial conflito e estilos

  • Mapa de Perfil de Cargo

    Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental, comparando-os com um perfil de cargo, medindo a sua adequação

  • Mapa de Estilo de Liderança

    Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental de acordo com os seus estilos de liderança e a sua interação com os outros

  • Mapa de Estilo de Serviço ao Cliente

    Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental de acordo com os seus estilos de serviço ao cliente e a sua interação com os outros

  • Mapa de Papel de Trabalho em Equipa

    Posiciona todos os avaliados num mapa comportamental de acordo com os seus estilos de papel de equipa e a sua interação com os outros

FERRAMENTAS AVANÇADAS

Perfil Objetivo e Comparativo Individual

Tira o máximo partido das nossas avaliações DISC com estes dois relatórios gratuitos dentro da plataforma que te ajudarão nos teus processos de seleção e desenvolvimento.

Relatório de Perfil Objetivo DISC

Cria facilmente um perfil de cargo ou perfil objetivo com as características ideais requeridas para o cargo e um mapa de adequação para poder posicionar candidatos

Relatório Comparativo DISC

Cria um relatório comparativo individual entre um avaliado e um perfil de cargo ou objetivo, visualizando as características do cargo contra as do candidato

SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Benefícios da nossa avaliação DISC para o âmbito empresarial

  • Facilitação nos processos de recrutamento e seleção
  • Fortalecimento das equipas de trabalho
  • Melhoria na gestão e liderança
  • Aumento da produtividade e eficiência
  • Melhoria do autoconhecimento e da comunicação interpessoal
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