AVALIAÇÃO SISTÉMICA DE EQUIPAS

Maximizando o Sucesso da Equipa Através da Avaliação Sistémica de Equipas

Compreender as dinâmicas de equipa no atual ambiente empresarial é vital. A avaliação sistémica apresenta-se como uma ferramenta chave, permitindo às organizações superar a análise de desempenho individual para abordar as interações e estruturas que ditam o sucesso do grupo.

Esta abordagem abrange comunicação, liderança e proatividade, proporcionando uma visão completa de como cada aspeto impulsiona a realização de objetivos.

Utilizando a avaliação sistémica, as empresas detetam oportunidades de melhoria, potenciam a unidade e desempenho das equipas e garantem que estão alinhadas com os objetivos e estratégias empresariais.

ENTENDENDO AS EQUIPAS

Por que ir além de avaliações individuais?

A Avaliação Sistémica de Equipas é um processo detalhado que vai além do desempenho individual, focando-se nas interações, estruturas e processos que constituem a essência de uma equipa. Concentra-se em como os componentes da equipa se combinam e interagem para alcançar objetivos comuns.

Este enfoque integrado permite identificar as dinâmicas que potenciam ou limitam a eficácia da equipa. Ao abordar desde a comunicação e liderança até à coesão e alinhamento com os objetivos da organização, a avaliação oferece insights cruciais para o fortalecimento e desenvolvimento da equipa.

Comunicação Interna

Essencial para o alinhamento e resolução de conflitos. A falta de clareza enfraquece a coesão

Recursos e Apoio Externo

A disponibilidade de recursos impacta a capacidade para alcançar objetivos. A escassez limita o desempenho

Liderança e Direção

Define a moral e motivação. Uma liderança fraca dispersa o foco e reduz a eficácia

Cultura Organizacional

Influencia as normas e valores da equipa. Uma cultura positiva incentiva a inovação e colaboração

UMA AVALIAÇÃO ÚNICA NO MERCADO

Avaliação Sistémica de Equipas Inovadora

A Avaliação Sistémica de Equipas, com o seu enfoque holístico, oferece insights sobre dinâmicas de equipa, combinando análise de interações, estruturas e fatores externos. Esta ferramenta identifica áreas de melhoria e aumenta a eficácia da equipa, desvendando elementos chave para o sucesso. A sua visão integrada transforma equipas em unidades coesas e eficientes.

Ao seguir estes três passos chave, as equipas podem usar a Avaliação Sistémica para fomentar o desenvolvimento e a melhoria contínua, assegurando a sua eficácia e sucesso a longo prazo.

DIAGNÓSTICO INTEGRAL

Começa com um diagnóstico detalhado para identificar tanto as forças como as áreas de melhoria, focando-se em comunicação, liderança e cultura organizacional. Este passo estabelece a base para a planificação estratégica.

PLANIFICAÇÃO ESTRATÉGICA

Desenvolve um plano baseado nos resultados da avaliação, estabelecendo objetivos claros e estratégias para melhorar a dinâmica de equipa e a liderança, alinhando ações com a cultura desejada.

IMPLEMENTAÇÃO E MONITORIZAÇÃO

Implementa o plano e monitoriza o progresso com revisões regulares, ajustando estratégias conforme necessário. Este ciclo de feedback promove a aprendizagem contínua e a adaptabilidade da equipa.

A Avaliação Sistémica de Equipas da People Performance International transformou a nossa comunicação interna. Anteriormente estávamos desalinhados, mas com a sua análise e estratégias, melhorámos significativamente a nossa colaboração, aumentando a produtividade e o bem-estar de toda a equipa.

Patricia González
Gerente de RH

UM DIAGNÓSTICO COMPLETO

Uma Visão Sistémica das Barreiras que Dificultam a Eficácia da Equipa

A nossa avaliação sistémica revela as dinâmicas ocultas que afetam a eficácia da equipa, explorando aspetos críticos que incidem na sinergia e eficiência. Oferece insights para melhorar a colaboração, liderança e adaptabilidade, mantendo o foco no bem-estar e motivação do grupo.

A nossa avaliação sistémica de equipas permite-lhe escolher apenas aquelas áreas ou elementos que deseja avaliar, tornando-a numa ferramenta ajustada às suas necessidades.

  • Interação

    Comunicação, Companheirismo, Conflitos, Atitude

  • Estrutura

    Papéis, liderança, responsabilidade e coordenação

  • Funcionamento

    Proatividade, tomada de decisões, ritmo de trabalho e foco

  • Identidade

    Visão e missão, valores, posição na organização e unidade ou integração

  • Integração Corporativa

    Recursos, comunicação, apoio e contribuição

  • Desempenho

    Objetivos, planificação, feedback e resultados

  • Condições de Trabalho

    Remuneração, avaliação, riscos laborais e horário e férias

  • Condições Socio-Laborais

    Conciliação, igualdade de género, responsabilidade social e resultados

UM RELATÓRIO COMPLETO AO SEU SERVIÇO

Tire o Máximo Partido da Avaliação Sistémica de Equipas

O relatório de Avaliação Sistémica de Equipas da People Performance International oferece uma análise profunda de vários aspetos críticos que impactam o funcionamento de uma equipa. Com este diagnóstico, poderá tomar as decisões corretas para implementar soluções que quebrem quaisquer barreiras à eficácia.

POTENCIAR AS EQUIPAS

Benefícios da nossa avaliação Sistémica de Equipas

  • Melhora a eficácia da equipa
  • Otimização da Liderança
  • Fomento da Proatividade
  • Promoção da Unidade
  • Incremento da Retenção e Satisfação do Pessoal
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