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Teoria do DISC
A Linguagem do Comportamento no Modelo DISC
O modelo DISC, criado por William Moulton Marston, baseia-se na teoria comportamental que identifica quatro estilos predominantes de comportamento e emoções nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Cumprimento (C), formando o acrónimo DISC. Marston propôs que estas emoções influenciam como os indivíduos interagem com o seu ambiente e com os outros.
Segundo este modelo, cada pessoa combina estes quatro estilos, geralmente destacando um ou dois como dominantes.
A abordagem de Marston ao DISC oferece uma estrutura para compreender e antecipar as interações humanas, melhorando assim tanto a comunicação como as relações pessoais e profissionais.
DECISÃO
Indivíduos com alta "D" são assertivos, diretos e focados em resultados, preferem liderar e tomar decisões rapidamente, embora possam ser percebidos como autoritários.
SERENIDADE
Aqueles com alta "S" valorizam a estabilidade, são pacientes e leais, preferem ambientes previsíveis e estruturados, mas lutam com mudanças e tomada de decisões rápida.
INTERAÇÃO
Pessoas com alto "I" são comunicativas, animadas e excelentes a motivar, prosperam em ambientes de grupo e têm uma atitude positiva, mas tendem a ser impulsivas e menos detalhistas.
CUMPRIMENTO
Indivíduos com alta "C" valorizam a precisão e o detalhe, são analíticos e sistemáticos, seguem regras estabelecidas, mas podem ser excessivamente críticos e relutantes em assumir riscos.
