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Théorie du DISC
Le langage du comportement dans le modèle DISC
Le modèle DISC, créé par William Moulton Marston, repose sur la théorie comportementale qui identifie quatre styles de comportement et d'émotions prédominants chez les personnes : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C), formant l'acronyme DISC. Marston a proposé que ces émotions influencent la manière dont les individus interagissent avec leur environnement et avec les autres.
Selon ce modèle, chaque personne combine ces quatre styles, en général avec un ou deux styles dominants.
L'approche de Marston avec le DISC offre un cadre pour comprendre et anticiper les interactions humaines, améliorant ainsi les communications ainsi que les relations personnelles et professionnelles.
DÉCISION
Les individus avec un haut "D" sont assertifs, directs et axés sur les résultats, préfèrent diriger et prendre des décisions rapidement, mais peuvent être perçus comme autoritaires.
SÉRÉNITÉ
Ceux avec un haut "S" apprécient la stabilité, sont patients et loyaux, préfèrent des environnements prévisibles et structurés, mais luttent contre les changements et la prise de décisions rapide.
INTERACTION
Les personnes avec un haut "I" sont communicatives, vivantes et excellentes pour motiver, prospèrent dans des environnements de groupe et ont une attitude positive, mais tendent à être impulsives et moins minutieuses.
CONFORMITÉ
Les individus avec un haut "C" valorisent la précision et le détail, sont analytiques et systématiques, suivent les règles établies, mais peuvent être excessivement critiques et réticents à prendre des risques.
