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Teoria del DISC
Il linguaggio del comportamento nel modello DISC
Il modello DISC, creato da William Moulton Marston, si basa sulla teoria comportamentale che identifica quattro stili predominanti di comportamento ed emozioni nelle persone: Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S) e Conformità (C), formando l'acronimo DISC. Marston teorizzò che queste emozioni influenzano come gli individui interagiscono con il loro ambiente e con gli altri.
Secondo questo modello, ogni persona combina questi quattro stili, generalmente con uno o due dominanti.
L'approccio di Marston con il DISC fornisce un quadro per comprendere e anticipare le interazioni umane, migliorando così sia le comunicazioni che le relazioni personali e professionali.
DECISIONE
Individui con alta "D" sono assertivi, diretti e orientati ai risultati, preferiscono guidare e prendere decisioni rapidamente, anche se possono essere percepiti come autoritari.
SERENITÀ
Coloro con alta "S" apprezzano la stabilità, sono pazienti e leali, preferiscono ambienti prevedibili e strutturati, ma lottano con i cambiamenti e la presa di decisioni rapide.
INTERAZIONE
Persone con alto "I" sono comunicative, vivaci e eccellenti nel motivare, prosperano in ambienti di gruppo e hanno un atteggiamento positivo, ma tendono ad essere impulsive e meno dettagliate.
CONFORMITÀ
Individui con alta "C" valorizzano la precisione e il dettaglio, sono analitici e sistematici, seguono le regole stabilite, ma possono essere eccessivamente critici e riluttanti a correre rischi.
