AUMENTARE LE PRESTAZIONI
Valuta, sviluppa, misura il ROI e aggiusta
Sei pronto a trasformare l'efficienza e la soddisfazione nell'organizzazione?
Sblocca il vero potenziale del tuo team attraverso l'approccio innovativo nelle valutazioni delle prestazioni della nostra piattaforma.
È il momento di applicare gli strumenti giusti per aumentare le prestazioni del talento nella tua azienda.
Dimentica le supposizioni e immergiti in un mondo di informazioni azionabili che non solo rivelano le abilità e le competenze dei tuoi dipendenti, ma accendono anche la scintilla della loro motivazione interna.
DIMENSIONI DELLE PRESTAZIONI
Qualità, Quantità ed Efficienza nel Raggiungimento degli Obiettivi
La prestazione di un dipendente è una combinazione multifaccettata che comprende la qualità e la quantità di lavoro svolto, l'efficienza nell'esecuzione dei compiti e la capacità di raggiungere e superare obiettivi specifici. È un riflesso diretto del contributo individuale al successo dell'azienda.
Non è semplicemente una questione di sforzo; è l'allineamento tra talento, impegno e risultati.
Il miglioramento continuo delle prestazioni è un ciclo infinito di apprendimento, adattamento e crescita. In People Performance International, forniamo gli strumenti affinché questo processo sia non solo misurabile, ma anche ispiratore e trasformativo.
Valutazioni personalizzate
Attraverso analisi DISC e valutazioni delle competenze identifichiamo i punti di forza e le aree di miglioramento individuali
Monitoraggio Continuo
La nostra piattaforma permette un monitoraggio in tempo reale dei progressi, mantenendo i dipendenti sulla traiettoria del miglioramento
Formazione Mirata
Sulla base dei risultati, puoi sviluppare piani di sviluppo adattati alle esigenze specifiche di ogni dipendente
Cultura di Supporto
Aiutiamo a costruire un ambiente che celebra il successo e affronta le sfide in modo costruttivo
TechForward è un’azienda che affrontava alti tassi di rotazione e basso morale. Hanno implementato valutazioni delle competenze morbide e DISC per i loro team. Facendo ciò, hanno ridisegnato le strategie di gestione e comunicazione, portando a un aumento del 25% nella produttività e una riduzione del 40% nella rotazione del personale in un anno
ROI DELLE PRESTAZIONI
Le Valutazioni Aiutano a Misurare il ROI delle Prestazioni
Le valutazioni rendono le prestazioni quantificabili. I dati ottenuti consentono all'azienda di misurare cambiamenti e miglioramenti in termini di produttività, efficienza e ritenzione dei dipendenti.
Queste metriche si traducono direttamente in costi operativi, qualità del servizio/prodotto e soddisfazione del cliente, elementi chiave per calcolare il ritorno sull'investimento (ROI).
VALUTAZIONI CHIAVE
Processo per Migliorare le Prestazioni Usando le Valutazioni
Nell'ambiente aziendale attuale, dove la concorrenza è feroce, l'eccellenza delle prestazioni dei dipendenti è essenziale.
Dopo una valutazione iniziale, i dati possono essere analizzati per identificare bisogni e opportunità unici, e poi formulare un piano d'azione personalizzato. Questo approccio dinamico può includere workshop partecipativi e sessioni di coaching, incentrati su una costante cultura del miglioramento. Il monitoraggio è tanto importante quanto l'intervento iniziale, assicurando che ogni progresso contribuisca in modo significativo al successo a lungo termine dell'organizzazione.
Valutazione Iniziale
Utilizzando valutazioni DISC, radar delle competenze, valori motivazionali e clima organizzativo si ottiene una visione completa
Analisi dei Risultati
Interpretazione dei dati per comprendere le necessità e le opportunità
Piano d'Azione Personalizzato
Sviluppo di strategie e piani di miglioramento individuali e collettivi
Implementazione e Formazione
Avvio di workshop, sessioni di coaching e altre attività di sviluppo
Monitoraggio e Aggiustamenti
Monitoraggio dei progressi e realizzazione di aggiustamenti per garantire il miglioramento continuo
MISURAZIONE DELLE PRESTAZIONI
Valutazione Completa per Stimolare le Prestazioni
La misurazione delle prestazioni dei dipendenti va oltre i tradizionali indicatori di successo. In People Performance International, adottiamo un approccio olistico e multifaccettato per valutare le prestazioni.
Ciascuna di queste valutazioni si integra per fornire una comprensione profonda e azionabile delle prestazioni individuali e collettive.
Combinando questi strumenti di misurazione, People Performance International non solo rivela dove si trovano le prestazioni attualmente, ma fornisce anche la direzione strategica per lo sviluppo futuro.
Valutazioni Qualitative
Complementa i dati quantitativi con valutazioni qualitative, come i radar delle competenze a 360 gradi, che considerano il feedback di colleghi, supervisori, ecc. Questo aiuta a comprendere meglio le abilità interpersonali, l'adattabilità e la leadership.
Valutazioni di Sviluppo
Si concentrano sulla crescita individuale e sullo sviluppo delle competenze nel tempo. Ciò avviene monitorando la partecipazione a programmi di formazione, iniziative di sviluppo personale e l'applicazione di nuove abilità.
Analisi del Comportamento
Utilizzando strumenti come il DISC, valutiamo gli stili di lavoro e il comportamento. Questo aiuta a meglio allineare i compiti e i ruoli con le preferenze e i punti di forza individuali, risultando in una maggiore soddisfazione ed efficienza.
Clima e Benessere
Si misura come si sentono i dipendenti rispetto al loro ambiente di lavoro e al proprio benessere. Un ambiente di lavoro positivo e il benessere dei dipendenti sono indicatori critici della capacità di un'organizzazione di mantenere alte prestazioni a lungo termine.
AUMENTO DELLE PRESTAZIONI
Vantaggi delle nostre valutazioni per l'aumento delle prestazioni
- Identificare Talenti Nascosti
- Rafforzare le Competenze
- Incoraggiare la Motivazione
- Creare un Ambiente Positivo
- Promuovere il Benessere
